某餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(一)-在線瀏覽
2025-05-27 01:46本頁面
【正文】 2. 患有傳染病或痼疾者。第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。b) 員工調查表二份。d) 保證書一份。2. 2寸半身照片七張。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。2. 無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。4. 保證人退?；蛲ㄖ{換保人后，經二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十五條 各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。(一)經當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。經辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。第十九條 凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。(二)下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職
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