6述職報告如何述績？-在線瀏覽
2024-09-19 08:57本頁面
【正文】 其意義的，沒有面，點(diǎn)就沒有存在的意義，同時也失去了落腳點(diǎn)。 述職者在述職過程中，難免會涉及到集體成績。對于這樣 “ 面 ” 上的成績，肯定有述職者的一 “ 點(diǎn) ”功勞在內(nèi)，自然可以寫進(jìn)述職報告中。顯然這兩種結(jié)果都是述職者不愿意看到的，這就需要處理好 “ 面 ”上的集體成績和 “ 點(diǎn) ” 上的個體貢獻(xiàn)之間關(guān)系，把握好寫作的策略和技巧。述職者宜采用以面帶點(diǎn)、點(diǎn)面結(jié)合的寫作策略，既彰顯集體功，又帶出個人績，做到 點(diǎn)與面的有機(jī)結(jié)合。 該述職報告中提到 1600 萬元收費(fèi)任務(wù)的超額完成，這顯然是整個收費(fèi)站共同努力和上級正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，對于這樣一個“ 面 ” 上的績需有一個正確的表述。表面上沒有突出自己的個體地位和作用，實際上卻是暗含自己功不可沒之意，可謂言在此而意在彼。述集體功、顯個體績，以面帶點(diǎn)，這種做法行之有效。只有做到上述兩點(diǎn)，方能于細(xì)微處見精神，收到良好的述職效果。所謂虛與實，一般是指在表現(xiàn)對象時著墨與不著墨、有形與無形、具體與不具體等的對立統(tǒng)一規(guī)律。虛并不是虛無縹緲，而總是由實變化而來的。實是指文章的事實性材料，虛則指文章中的思想觀點(diǎn)。 述職報告中的有些績，往往需要通過小標(biāo)題的形式予以概括和表現(xiàn)，這樣就會形成通常稱做段旨 句的 “ 虛 ” 題。事實必須確鑿無誤，原原本本地反映事情的本來面目。如： ……4. 創(chuàng)新工作方法，刺激就業(yè)。 200 年年底我們組織的冬季 “ 送技能、送崗位、送培訓(xùn) ” 大型送溫暖活動，參加各類求職人員 萬余人，當(dāng)場簽 訂就業(yè)協(xié)議有 人。這樣的表述，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、群眾的滿意、評委的肯定。那樣做的結(jié)果，必然是弄巧成拙，到頭來“ 竹籃打水一場空 ” 。值得注意的是，運(yùn)用抑揚(yáng)法須把握好主次之分，寫作時要把重心放在或抑或揚(yáng)的行文意圖上，不可平均用力。滿篇皆成績，亦有可能給人以
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