【正文】 設，率先在六大行業(yè)建立高層次人才分配特區(qū)，加快職稱改革步伐，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在人才資源開發(fā)中的主體作用，建立人才獎勵制度，加大人才資源開發(fā)的投入力度等。高層次人才達到15。實施江蘇六大人才高峰行動計劃，是立足我省經(jīng)濟社會發(fā) 展需要進行高層次人才開發(fā)的重要舉措，是構建江蘇新世紀人才高地的重要內容，也是我省繼 333人才工程之后將人才開發(fā)進一步由行業(yè)推進的重要步驟。應對入世，增強我省國際競爭力，要把基點放在我省人才隊伍的能力建設上。區(qū)。 二以載體建設為重點，為高層次人才實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)抱負和發(fā)揮創(chuàng)新能力提供良好環(huán)境。一是進一 第 6 頁 共 21 頁 步完善博士后制度。 6%，涵蓋 53 個一級學科，占已設站一級學科的 67%。2024 年，我們會同省經(jīng)貿委在有條件的企業(yè)創(chuàng)建博士后 技術創(chuàng)新中心，目前已批準 34 家。自 1986 年以來，我省累計培養(yǎng)博士后人員 1300 多名。二是發(fā)展壯大留學人員創(chuàng)業(yè)園。正在籌建的有泰州、張家港、省農科院農業(yè)專業(yè)等 3 個留學 人員創(chuàng)業(yè)園。三是以政府獎勵為紐帶，培養(yǎng)造就一支高素質專家隊伍。其中，省屬各類專家 4390 人。另有駐蘇部屬單位各類專家 3543 人。近幾年來，針對我省經(jīng)濟社 第 7 頁 共 21 頁 會發(fā)展中的重點項目、重點課題和技術難題，我省 積極引進國外智力，有計劃地組織了一批符合我省經(jīng)濟發(fā)展要求，高科技含量、高附加值的重點項目。并有 120位外國專家以各種形式幫助我省解決 73項技術難題 。 三、不斷探索、深化人事制度改革 一完善公務員制度，努力提高公務員隊伍素質。在國家公務員制度入軌運行后，我們又進一步著力于健全法制、建立機制、改進管理、加強監(jiān)督。建立機制，就是通過職位分類、考試錄用、考核、培訓、交流、回避、辭職辭退、申訴控告等制度的實施，促進法制化管理機制、競爭監(jiān)督機制的建立。 凡進必考。 第 8 頁 共 21 頁 競爭上崗。 強化考核。為了建立健全考核體系，去年我們在優(yōu)秀、稱職、不稱職的等次基礎上增設了基本稱職等次，進一步完善考核方法，著 力提高考核的質量和效果。對于在管理人、財、物崗位上工作的人員，對于從事某一項工作時間比較長的同志，進行崗位輪換，有利于調整隊伍結構，提高公務員素質，有利于鍛煉培養(yǎng)干部，發(fā)揮個人的才干，增強單位的活力。近年來，我們在調查研究的基礎上，對不同層次公務員管理的不同要求進行了探索，進一步完善了公務員分類管理的具體辦法。我省有事業(yè)單位 5 萬多個，有 150 多萬人，類型較多，情況復雜。一是改革用人制度，推行聘用制。二是推進職稱制度改革，實行評聘分開。按照專業(yè)技術人員的工作業(yè)績，決定續(xù)聘、解聘、增資、晉級或獎懲。去年，省政府辦公廳轉發(fā)了省人事廳、省財政廳《關于事業(yè)單位實行多元化分配制度的意見》。對事業(yè)單位收入分配提出了 9種分配形式，即工資總額與單位效益掛鉤 。以崗定薪 。兼職兼薪 。職務技術成果按收益比例獎勵 。補充購買商業(yè)保險。區(qū)。通過這些年來的工作，我省事業(yè)單位改革已經(jīng)取得了初步成效，截止 2024 年底，已有 25018 個單位的 70 多萬人簽訂了聘用合同，占人員總數(shù)的 47。有 18830 個單位推行了 第 10 頁 共 21 頁 分配制度改革，占單位總數(shù)的 36%。 三推進企業(yè)人事制度改革。同時積極參與培養(yǎng)造就企業(yè)家隊伍的工作，建立選拔、任用、測評、考核、儲備、流動等管理制度， 1999 年 2 月，省政府和國家人事部共同組建了中國江蘇企業(yè)經(jīng)營管理人才市潮，在培訓、市場配置等方面提供方便，為企業(yè)家的成長創(chuàng)造條件。發(fā)揮人事部門的職能優(yōu)勢，幫助各類企業(yè)重點是國有大中型企業(yè)引進急需人才，調劑積壓人才，促進管理人員和專 業(yè)技術人員的合理流動，充分發(fā)揮人才的作用。1992 年我省在全國率先成立了省級人才市場，全省各地人才市場也相繼成立。人才市場立法、市場管理、市場服務等方面也都取得了較大進展，為用人單位 和人才提供了良好的服務。截止 2024 年底，全省各級人才交流機構共舉辦各類人才交流大會 9500 場次，約 18。大中專畢業(yè)生除少數(shù)特殊專業(yè)外，全部進入人才市場雙向選擇。二是人事代理逐步成為人才市場的一項重要服務項目。截止 2024 年底，全省有 5。三是開展人才培訓。四是加強人才流動信息建設。 2 萬多條，訪問人數(shù) 114 萬多人次。五是開展人才測評服務。 四、統(tǒng)籌兼顧、保持人事工作協(xié)調發(fā)展 一做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。 3 萬， 1999 年 15 萬， 2024年 16。在大中專畢業(yè)生就業(yè)指導職能沒有劃入省教育廳前，我們按照國家政策規(guī)定和省委、省政府的要求，從全局出發(fā)，采取分步實施、分類指導的辦法，積極穩(wěn)妥地推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革。 二做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。我省每年安置軍轉干部數(shù)量在全國都居于前列。從 1997 年到 2024 年我省共接收安置轉業(yè)干部 21970名，其中，師職干部 110 名，團職干部 4595 名。 三做好工資福利工作。 1997 年調整綜合補貼人均月增資 63 元，省直單位參照 XX市執(zhí)行同城待遇人均月增資 200 元左右 。1997 年以來 第 13 頁 共 21 頁 我省自行出臺的增資項目，累計增資人均每月 240 元左右，其中省直單位人均每月增資 450 元左右。 五、增強法制意識，加強制度建設，推進依法行政、依法辦事 一、努力提高公務員依法行政的意識和水平。在三五普法期間，全省公務員以及參照和依照公務員管理的人員 230494 人參加了法制宣傳教育學習考試，參考率 92%。縣處級干部 11500 人，占縣處級干部總數(shù)的 70%。同時，我們還與省委組織部聯(lián)合部署省級機關公務員和參照管理機關工作人員世貿知識培訓工作，把培訓與公務員考核有效結合起來，共有 1。對各市 wto知識培訓也提出了明確的要求， 2024年全省共有 23。 第 14 頁 共 21