【正文】 將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。 (四 ) 工作時間須做到 “ 五不準 ” 。 不準吃零食 。不準干私活 。 第九條 組織紀律 (一 ) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的 `權利 。 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利 。 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。 (二 ) 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯系業(yè)務 (工作 )者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。 第六章 標志牌管理 第十六條 員工 標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。 第七章 獎 勵 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。 第八章 處 罰 第二十四條 “ 違紀 ” 分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。 (一 ) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。 (三 ) 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。 (五 ) 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。 第二十七條 第二十八條 制度為準。 本制度自 年 月 日開始施行。 上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。 安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。不到 30 分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥ 50 元 。 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥ 50元。請假超過 5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過 10 天，否則即時終止勞動關系 (特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理 )。有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。 二、工作責任規(guī)定 禁止泄露公司機密 (包括客戶信息、技術信息、生產信息等 )，如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。 在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班， 3 次不服從生產安排者，給予警告，超過 3次的給予辭退處理。 須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。 生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。 每周六下午須進行大掃除 (車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔 )。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。 如廠方有 特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 四、懲罰獎制度 對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款 (101000元 )、停工、開除、追究法律責任。 對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據程度進行表揚、獎勵 (501000元 )、加薪、加級等。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 4 第一條 保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要及時關機。 第四條 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的 39。一經發(fā)現在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理 . 第五條工作時間及休息 ， 未經允許不可擅自離開工作崗位。 上班時間開始 10 分鐘以內者為遲到。 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。 第六條 本制度由本公司負責修改并解釋。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 5 為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。 所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。 二、考勤管理 ：上午： 8： 0012： 00，下午： 12： 3016： 30，晚上加班的加班時間依工作內容定。 1)打卡制度： ① 本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。遇打卡機故障未能正常 打卡，應填寫補卡申請，在 24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到 /早退 30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工半天，扣罰一天半工資 。 1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長 。凡是請假人員需以 簽字同意之日起執(zhí)行。不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。 3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假 。無假中假。 4)產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。請假最小 時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。員工請假 3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。 因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。無經核準加班其加班工時無效。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。 ：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。 三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同