【正文】 上述時間節(jié)點(diǎn)，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。一要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位黨委 (黨組 )要切實(shí)履行換屆工作主體責(zé)任，黨委 (黨組 )書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任。二要圍繞事業(yè)選干部配班子。要堅持知事識人、以事?lián)袢?，突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、崗位職責(zé)，優(yōu)化班子配備。三要做好換屆有關(guān)重點(diǎn)工作。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準(zhǔn)備早部署。要嚴(yán)把代表委員質(zhì)量關(guān)，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把 好程序關(guān)，又要把好審查關(guān)。 換屆風(fēng)氣直接影響政治生態(tài) “ 綠水青山 ” 。一是把責(zé)任層層落實(shí)到位。二是把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的硬措施落實(shí)到位。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領(lǐng)導(dǎo)干部，有的對 “ 三個九 ” 的紀(jì)律要求還模棱兩可。下一步我們要加大抽查力度，對落實(shí)不到位的要通報。要突出換屆工作的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風(fēng)氣巡察組將著力對責(zé)任落實(shí)、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和 “ 四凡必 ” 等 5 方面情況展開專項(xiàng)督查、節(jié)點(diǎn)巡察、重點(diǎn)嚴(yán)查，實(shí)現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準(zhǔn)化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。要認(rèn)真落實(shí) 《問責(zé)條例》和全省《關(guān)于在換屆風(fēng)氣監(jiān)督中加大查處問責(zé)力度的通知》要求，對違反換屆紀(jì)律問題一律嚴(yán)查快辦、 “ 一案雙查 ” 、通報曝光，凡有舉報必須嚴(yán)查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴(yán)懲，對換屆風(fēng)氣不好、懲治違紀(jì)行為不力的地方，要嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 黨的工作最堅實(shí)的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。一要堅持三級聯(lián)動，履行政治責(zé)任。近期，中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，最終目的就是以強(qiáng)力問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。二要加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。要從嚴(yán)抓好黨員教育引導(dǎo)工作，嚴(yán)把黨員日 常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關(guān)口。要切實(shí)建好用好黨員群眾服務(wù)中心，大力推進(jìn)服務(wù)體系全覆蓋，打通服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設(shè)置形式，統(tǒng)籌推進(jìn)非公和社會組織等各領(lǐng)域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強(qiáng)化基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。 一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機(jī)制。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實(shí)各項(xiàng)工作要求，形成強(qiáng)大的人才工作合力。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率，重點(diǎn)實(shí)施 “ 企業(yè)家精英培育工程 ” ，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，開展名師名醫(yī)評選表彰等活動，著力推進(jìn) “ 夢想沔街 ” 建設(shè)，以高端人才引領(lǐng)推動全市產(chǎn)業(yè) 做大做強(qiáng)。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環(huán)境。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，始終堅持政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，堅持以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，堅持問題導(dǎo)向、立行立改，提振精氣神，踐行 “ 安專迷 ” ，不斷爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績。 熱愛是做好任何事情的基礎(chǔ)。要以干事 業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務(wù)?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，社會思潮、個人需求，也進(jìn)入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎(chǔ)。在新的歷史條件下，我們都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工干部的價值取向，把自己的崗位職責(zé)履行好。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒有耐力的表現(xiàn)。我聽說，有的組工干部在繁重的工作任務(wù)面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求 “ 換崗 ” ，這樣很不好，既不利于干部的成長，也不利于事業(yè)的連續(xù)。三要不斷學(xué)習(xí)，提升工 作能力。全體組工干部要以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，認(rèn)真鉆研組織工作業(yè)務(wù)，熟練掌握、運(yùn)用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學(xué)習(xí)、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣 。 2 、干出業(yè)績?，F(xiàn)在組織選干部，主要看實(shí)績，以“ 事為中心 ” 開展 360 度履職盡責(zé)考核，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行畫像，干部做了哪些工作，組織比較清 楚。在工作中要正確處理好三種關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新。過去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗(yàn)要形成總結(jié)，并以制度的形式固定下來。現(xiàn)在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進(jìn)，善于運(yùn)用改革的方法，多出好點(diǎn)子，多想好辦法。干工作要堅持問題導(dǎo)向，只有發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，才能推動工作 。工作中，既要總結(jié)成績，又要發(fā)現(xiàn)問題，特別是實(shí)行履職盡責(zé)考核后，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結(jié)，目標(biāo)是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結(jié)工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。組織對每個干部都是公正的。一個干部最大的悲哀，就是自我認(rèn)知與組織認(rèn)知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差。今后在干部履職盡責(zé)考核中，干部有什么問題，要直截了當(dāng)?shù)靥?，原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關(guān)愛幫助干部。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門干得漂漂亮亮 的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。所以，無論在哪個崗位，無論任務(wù)輕重，都要從自身找問題，把工作做扎實(shí)，共同營造 “ 個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心 ” 的良好政治生態(tài)。 從嚴(yán)要求是組織部門的一貫作風(fēng)。有的思想不解放，不能以新應(yīng)新、以變應(yīng)變 。有的 工作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。一是作風(fēng)要 “ 嚴(yán) ” 。要加強(qiáng)工作的過程控制、細(xì)節(jié)管理，健全完善工作運(yùn)行機(jī)制，讓每項(xiàng)工作都按制度規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。要對照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對表，做到思想之弦要緊繃，工作推進(jìn)要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實(shí)的態(tài)度，對標(biāo)對表，倒排日程，一項(xiàng)一項(xiàng)督辦，一件一件銷號 ，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門和過硬隊伍。今年是換屆年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行 “ 九個必須、九個嚴(yán)禁 ” 換屆紀(jì)律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風(fēng)漏氣、干擾換屆的一律從嚴(yán)從重處理，以實(shí)際行動呵護(hù)和營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，并作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。下面，根據(jù)市委組織部部務(wù)會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。 一是認(rèn)真抓好黨員干部思想政治建設(shè)。以 “ 嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、深化作風(fēng)建設(shè) ” 為主題，認(rèn)真開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部專 題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性進(jìn)一步增強(qiáng)。 二是扎實(shí)推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動。整個活動組織推進(jìn)有序有力有效， 督導(dǎo)把關(guān)從緊從嚴(yán)從實(shí)，全市 105 個市管參學(xué)單位、 2400 多個基層黨組織和 6 萬多名黨員普遍經(jīng)受了馬克思主義群眾觀點(diǎn)的思想洗禮和行動磨礪。 三是大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動開展干部考察調(diào)研，圓滿完成政府機(jī)構(gòu)改革和相 關(guān)群團(tuán)組織換屆人事安排工作，領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能進(jìn)一步優(yōu)化。省委組織部選調(diào)生、高層次后備人才、公務(wù)員和大學(xué)生村官隊伍的培養(yǎng)管理進(jìn)一步強(qiáng)化。認(rèn)真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項(xiàng)整治，排查 “ 吃空餉 ”“ 在編不在崗 ”“ 超編進(jìn)人 ”134 人，其中返崗 104 人，解聘 8 人，辭職 22 人 。清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼 (任 )職 119 人次、離 (退 )休干部社會團(tuán)體兼職 (任 職 )106 人次。 五是深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)?；鶎臃?wù)型黨組織建設(shè)持續(xù)深入，大力整頓轉(zhuǎn)化 29 個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強(qiáng) 。深入推進(jìn) “ 雙聯(lián)雙爭 ” 惠民服務(wù)活動，機(jī)關(guān)黨員干部服務(wù)群眾的示范效應(yīng)不斷提升 。遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學(xué)?！窐s獲省級觀摩評比獎。不斷完善人才政策體系，制定出臺產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實(shí)施細(xì)則、緊缺人才專業(yè)目錄編制辦法等制度文件，政策導(dǎo)向作用進(jìn)一步顯現(xiàn)，我市人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。全面推進(jìn)本土人才開發(fā)，統(tǒng)籌培訓(xùn)企業(yè)家、技能人才 萬多人，增選 “312” 高層次人才 126 名，資助科研項(xiàng)目 9 個，其中獲省 “333 工程 ” 科研資助 2 個。 七是著力加強(qiáng)組織系統(tǒng)自身建設(shè)。組織部機(jī)關(guān)開展政治理論和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 10 多次，以 “ 重溫清貧 ” 為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學(xué)習(xí)交流會，提升了部內(nèi)同志的黨性修養(yǎng)。以 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 為標(biāo)尺，舉辦 “ 四比雙爭 ” 專題述職會，自覺踐行組工干部 “ 三個絕不 ” 要求，嚴(yán)明了 “ 三個之