【正文】 資源、培訓(xùn)計(jì)劃，提高了干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。在工作中，我們體會(huì)到，只有把制度的穩(wěn)定性和適應(yīng)性結(jié)合起來(lái)，用制度鞏固成功經(jīng)驗(yàn)，用制度規(guī)范工作，用制度推動(dòng)工作落實(shí)，才能不斷提高組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。按照市委開展“找問題、找差距、找目標(biāo)”主題大討論的安排，根據(jù)市委常委會(huì)研究確定的干部、人才、黨建工作等24個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，市委組織部部務(wù)會(huì)成員分別領(lǐng)題，各區(qū)（市、縣）、相關(guān)部門參與開展了調(diào)研，對(duì)照全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，對(duì)照貴陽(yáng)加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，一些突出問題亟待解決。一是干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)特別是落實(shí)力和執(zhí)行力還要進(jìn)一步提高。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責(zé)任意識(shí)、思維方式、工作心態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。究其原因，主要是在深刻理解和準(zhǔn)確把握“怎樣是好干部、怎么成長(zhǎng)為好干部、怎樣把好干部用起來(lái)”上還有差距，還要進(jìn)一步提高識(shí)人用人能力，進(jìn)一步完善干部考核體系，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，煉就“火眼金睛”；對(duì)干部能力素質(zhì)的提升，還要根據(jù)發(fā)展需要分類細(xì)化，加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)；有的地方和單位對(duì)干部監(jiān)督管理還存在“失之于寬、失之于軟”情況，“庸懶散慢浮”現(xiàn)象仍然存在。我市人才總量不足、層次不高、行業(yè)分布不均等問題還沒有得到根本性的改變；領(lǐng)軍人才缺乏、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次高技能人才少、科技創(chuàng)新不足，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。從主觀上看，也有一些地方和部門對(duì)人才工作重視還不夠，沒有真正把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來(lái)抓；產(chǎn)業(yè)層次低、產(chǎn)品附加值不高，對(duì)科研人才、創(chuàng)新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對(duì)人才的吸引力還不夠強(qiáng)，人才服務(wù)專業(yè)化水平還不高，人才資源市場(chǎng)化配置程度還不夠；人才工作力量需進(jìn)一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進(jìn)一步創(chuàng)新方式、加大力度。一些社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧功能還不強(qiáng)，作用發(fā)揮還不夠明顯，社區(qū)黨建的軟實(shí)力還要進(jìn)一步提升；一些農(nóng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力還不強(qiáng)；一些村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，全市還有37%的村是“空殼”村，為村民辦實(shí)事的能力不強(qiáng)；一些基層黨組織維護(hù)穩(wěn)定的能力還較弱，處置群體性事件、突發(fā)事件的敏銳性還不高；園區(qū)、非公企業(yè)、社會(huì)組織黨組織在服務(wù)黨員、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展等方面作用還有待進(jìn)一步提升；隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn)，在適應(yīng)發(fā)展的新變化，靈活設(shè)置黨組織上還不夠；部分黨員宗旨意識(shí)淡化，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，發(fā)揮作用不好。從執(zhí)行落實(shí)上看，黨建工作成效不夠明顯，比如，開展“爭(zhēng)做好黨員”活動(dòng)、基層黨建分類指導(dǎo)等部署和安排，沒有得到很好的落實(shí)。從保障措施上看，經(jīng)費(fèi)不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在?？傮w要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會(huì)、市第九次黨代會(huì)和全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，緊扣全面提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平這個(gè)主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，突出培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，抓實(shí)理想信念建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)，為加快貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。總書記強(qiáng)調(diào)“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’。一是強(qiáng)化宗旨教育，堅(jiān)定理想信念。意志的堅(jiān)韌和對(duì)精神家園的堅(jiān)守，是共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)涵所在。要強(qiáng)化宗旨意識(shí)教育，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”。二是突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風(fēng)”問題，力戒“庸懶散慢浮”。工作中敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，徹底摒棄借口，不轉(zhuǎn)移矛盾，不推卸責(zé)任。三是加強(qiáng)群眾路線教育，夯實(shí)深厚群眾基礎(chǔ)。中央、省委作出群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)部署后，市委及時(shí)響應(yīng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，市委常委帶頭駐村蹲點(diǎn)、夜宿農(nóng)家，調(diào)查研究、征求意見，一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)干給一級(jí)看。要撲下身子，深入基層，開展“三找”主題大討論活動(dòng)，找準(zhǔn)問題，找出差距，找對(duì)目標(biāo)。開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者，又是參與者，要把教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮有關(guān)部門的作用，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、集中解決突出問題、著力推出先進(jìn)典型。第二，圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選發(fā)展型干部配發(fā)展型班子?！坝蟹浅Ｖ耍缓竽艹煞浅Ｖ?。一是準(zhǔn)確考察識(shí)別，選準(zhǔn)用好干部?！敝瞬簧睢⒆R(shí)人不準(zhǔn)，就會(huì)出現(xiàn)任人不當(dāng)、用人失誤。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，要理直氣壯地在實(shí)際工作中接觸干部，了解干部，把好干部作為指針和標(biāo)尺，研究發(fā)展、研究班子、研究干部，創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓更多的好干部成長(zhǎng)起來(lái)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能職責(zé)，制定符合貴陽(yáng)市加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，符合不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，既考核班子，又考核個(gè)人，能極大推動(dòng)市委、市政府中心任務(wù)完成的考核評(píng)價(jià)體系。要探索建立考察干部“德”的反向測(cè)評(píng)機(jī)制，把陳剛書記講話中指出的“六個(gè)方面”的作風(fēng)問題，納入干部“德”的反向測(cè)評(píng)內(nèi)容。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判?！眹@加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子提出的新要求，定期不定期地分析領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，分析領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、專長(zhǎng)、經(jīng)歷等靜態(tài)要素，分析班子建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、工作表現(xiàn)、日?？己恕⒚褚庹{(diào)查等動(dòng)態(tài)要素，進(jìn)行綜合研判，形成靜態(tài)和動(dòng)態(tài)分析模型，提出分析研判意見，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期。要研究建立經(jīng)常性了解班子、多角度了解干部的工作機(jī)制，要努力營(yíng)造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說(shuō)真話說(shuō)實(shí)話的氛圍，要克服考察評(píng)價(jià)意見千人一面的狀況，完善通過(guò)民主生活會(huì)了解班子、了解干部的制度。從處理復(fù)雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風(fēng)，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，特別是注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。要因事?lián)袢恕⒁驆彄袢?，?jiān)持人崗相適。要統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。不能簡(jiǎn)單以職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部、平衡照顧的手段?！坝玫谜?，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。要堅(jiān)持干部選拔全程監(jiān)督，要把嚴(yán)格監(jiān)督的紀(jì)律要求，嵌入干部推薦考察、選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，有效預(yù)防和糾正違規(guī)用人行為。要常態(tài)化嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，保持風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題，這是對(duì)干部的一種關(guān)愛，也是對(duì)干部的一種警醒。二是堅(jiān)持正確方向，構(gòu)建科學(xué)機(jī)制。我們要深入研究、科學(xué)把握、精心操作，積極穩(wěn)慎推進(jìn)干部人事制度改革。發(fā)揚(yáng)民主與嚴(yán)格組織把關(guān)要結(jié)合。各級(jí)各部門黨委（黨組）要發(fā)揮選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，“一把手”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。對(duì)群眾不太熟悉的干部，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、得票不高的干部，組織上要全面分析、主持公道。要把握目的，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，不能是為了吸引眼球；要把握內(nèi)容，競(jìng)爭(zhēng)是干部德的競(jìng)爭(zhēng)、績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，而不是簡(jiǎn)單的考試、分?jǐn)?shù)的競(jìng)爭(zhēng)，要引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)；要把握尺度，委任制干部主要適用實(shí)績(jī)晉升原則，可以增加一定的競(jìng)爭(zhēng)性，但不能把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為主要方式，更不能作為唯一方式。三是強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)?？倳浿赋?，“干部多‘墩墩苗’沒什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！暗轮缓?，行將不遠(yuǎn)”，要教育干部自覺克服成長(zhǎng)道路上的不良心態(tài)，做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不炫于五色之惑”，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。實(shí)施后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、有潛力的年輕干部，要給他們壓擔(dān)子，特別優(yōu)秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要嚴(yán)格、不出格，選人標(biāo)準(zhǔn)不能降低、程序不能成為擺設(shè)、結(jié)果不能失去公正。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務(wù)與職級(jí)并行制度，讓素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有實(shí)績(jī)的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。探索建立和完善來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，把在一線培養(yǎng)干部、從一線選拔干部，作為推動(dòng)干部成長(zhǎng)成才的重要途徑。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。在干部教育培訓(xùn)中，要把黨的群眾路線教育作為重要內(nèi)容。健全完善干部教育培訓(xùn)過(guò)程管理、質(zhì)量評(píng)估和激勵(lì)考核機(jī)制。強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。越是有潛力、有發(fā)展前途的干部，越要放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、礪品質(zhì)、長(zhǎng)才干、出業(yè)績(jī)。強(qiáng)調(diào)干部多崗位鍛煉，但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經(jīng)歷”。對(duì)那些雖有一點(diǎn)能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅(jiān)決不能用。第三，實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃，圍繞加快發(fā)展聚才育才用才。落后地區(qū)發(fā)展急需人才，落后地區(qū)缺乏人才?！壁w克志書記強(qiáng)調(diào)，“大力推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策制度創(chuàng)新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)首選地。要以實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃為抓手，加強(qiáng)招才引智，加快人才培養(yǎng)，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中關(guān)村等國(guó)內(nèi)著名高校、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，建設(shè)“中關(guān)村貴陽(yáng)科技園”，推動(dòng)人才集聚、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。二是實(shí)施“招才引智”計(jì)劃，成龍配套引進(jìn)人才。統(tǒng)籌推進(jìn)“百名‘千人計(jì)劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽(yáng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，打造引才引智品牌。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名中介機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)“獵頭”引才，強(qiáng)化智力引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)軍人才引進(jìn)，形成“引進(jìn)一個(gè)高端人才，帶來(lái)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”的工作格局。加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，是解決人才問題的長(zhǎng)久之計(jì)、根本之策。四是修訂優(yōu)化人才政策，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)我市現(xiàn)行人才政策的評(píng)估、研判，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資助、稅收優(yōu)惠、財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬激勵(lì)等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行人才工作項(xiàng)目管理制度，加強(qiáng)督促指導(dǎo)、檢查考核，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。第四，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，夯實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。我們要認(rèn)真落實(shí)基層黨建責(zé)任制，強(qiáng)化黨建工作考核，根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點(diǎn)，分類推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，把人力、物力、財(cái)力更多地投放到基層，強(qiáng)化服務(wù)功能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力，把基層黨組織建設(shè)成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。寓管理于服務(wù)之中，社區(qū)黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎(chǔ)。溫馨家園”，全面提升社區(qū)黨建工作水平。探索網(wǎng)格化黨建工作責(zé)任體系，實(shí)行社區(qū)黨員干部聯(lián)系黨員群眾制度，提供“適銷對(duì)路”的服務(wù)。全面落實(shí)“三會(huì)一評(píng)”工作法，實(shí)現(xiàn)社區(qū)居民有序參與社區(qū)建設(shè)與管理。二是突出加快發(fā)展，扎實(shí)抓好農(nóng)村黨建。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好農(nóng)村廣大群眾的根本利益，是農(nóng)村基層黨組織的核心職責(zé)。圍繞“美麗鄉(xiāng)村推進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)村優(yōu)秀黨員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。大力發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，用二到三年的時(shí)間消滅“空殼村”，提高農(nóng)村基層黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。建立農(nóng)村便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心（站、點(diǎn)），為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務(wù)。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮，是實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）選配好各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強(qiáng)園區(qū)黨建工作力量。國(guó)有企業(yè)黨組織要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，組織黨員職工建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)吸引力和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。四是突出示范帶動(dòng)，扎實(shí)抓好典型培育。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結(jié)合各領(lǐng)域?qū)嶋H，著力培育一批看得見、立得住、容易學(xué)的先進(jìn)典型，打造一批在全省乃至全國(guó)有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級(jí)基層組織建設(shè)先進(jìn)典型資料庫(kù)，示范帶動(dòng)和整體提升全市黨建工作科學(xué)化水平，為全市加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。黨的先進(jìn)性和純潔性要靠每名黨員的先進(jìn)性和純潔性來(lái)體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來(lái)完成，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去。堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，要堅(jiān)持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實(shí)事、多解難事，落實(shí)好各項(xiàng)待遇，發(fā)揮好老干部作用。第五，樹立公道正派的優(yōu)良作風(fēng)，打造講政治重公道業(yè)務(wù)精作風(fēng)好的模范部門。總書記強(qiáng)調(diào)，“努力把各級(jí)組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。一是要公道正派、忠于職守。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權(quán)。加強(qiáng)理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，忠于職守、履職盡責(zé)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事。陳剛書記在講話中特別強(qiáng)調(diào)要求，各級(jí)黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口，思考謀劃推進(jìn)組織工作，不斷提升組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平。組織工作創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程，就是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過(guò)程；組工干部成長(zhǎng)成熟的經(jīng)歷，就是一個(gè)不斷否定自我、提升自我、完善自我的經(jīng)歷。要把改進(jìn)作風(fēng)具體要求貫穿到組織工作全過(guò)程。只有帶頭把作風(fēng)搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴(yán)格才能讓人服氣。同志們，在新的歷史起點(diǎn)、新的發(fā)展階段，組織工作擔(dān)負(fù)著重要使命。第三篇：全市組織工作會(huì)議講話同志們：這次全市組織工作會(huì)議非常重要。一、認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。要做好我市今年的組織工作，首先對(duì)我們所面臨的形勢(shì)要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。要充分認(rèn)識(shí)國(guó)際形勢(shì)的新變化對(duì)組織工作帶來(lái)的新考