【正文】 ，總書記又提出“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的“四有標(biāo)準(zhǔn)”?！靶闹杏忻瘛保褪且簏h的干部必須清醒地認(rèn)識到黨的干部是人民公仆，必須做到心中始終裝著老百姓，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，不謀私利、克己奉公。“心中有戒”，就是要求好干部必須堅守底線、心存敬畏，言有所戒、行有所止。就是要對黨忠誠，個人干凈，敢于擔(dān)當(dāng)。首先，用什么樣的干部，導(dǎo)向一定要鮮明。當(dāng)前我們發(fā)展的任務(wù)很重很重，迫切需要大批有本事的人，需要大批能開創(chuàng)局面的人。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。我們要牢固樹立以發(fā)展論英雄、以干事論英雄、以項目論英雄的導(dǎo)向，不拘一格地選拔抓項目有本事、有功勞的干部，抓項目有狠勁、有韌勁的干部，抓項目有癮、著迷的干部，在全市真正樹立起“項目上、干部上，項目下、干部下”的鮮明用人導(dǎo)向。在前不久召開的全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上，本順書記提出了“四個慎用”原則，即官癮太足的干部慎用、私心太重的干部慎用、膽子太大的干部慎用、城府太深的干部慎用。在此基礎(chǔ)上，我們還要努力做到“十個堅決不用”：堅決不用德行不好、品德有問題的干部，堅決不用私心過重、不干實事的干部，堅決不用投機鉆營、說謊邀功的干部，堅決不用阿諛奉迎、搬弄是非的干部，堅決不用“愛惜羽毛”、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，堅決不用不學(xué)無術(shù)、無所作為的干部，堅決不用群眾不服、形象不好的干部，堅決不用獨斷專行、鬧不團結(jié)的干部，堅決不用拉幫結(jié)派、熱衷于關(guān)系學(xué)的干部，堅決不用為政不廉、廉潔有問題的干部。第三，對于能干事的干部，要倍加關(guān)心愛護。市委將認(rèn)真落實省委“十個不會”的要求，旗幟鮮明地支持求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的干部，大張旗鼓地表彰政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，嚴(yán)格做到“三個區(qū)分”，就是把缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯而違紀(jì)違法的行為區(qū)分開來，把尚無明確規(guī)定時的探索與明令禁止后的頂風(fēng)違紀(jì)行為區(qū)分開來，把為加快發(fā)展的無意過失與為謀取私利故意“闖紅燈”區(qū)分開來，為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰壯膽，防止出現(xiàn)劣勝優(yōu)汰的“逆淘汰”現(xiàn)象。三、要圍繞事業(yè)發(fā)展選人用人政治路線確定之后，干部就是決定因素。這其中，全面建成小康社會是戰(zhàn)略目標(biāo)，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨是實現(xiàn)這一目標(biāo)的戰(zhàn)略舉措。落實好市委八屆六次全會確定的“3344”總體思路，建設(shè)“三個邢臺”，推進“三個發(fā)展”，主攻“四項戰(zhàn)略重點”，發(fā)揮“四大動力”，關(guān)鍵也是要把那些能適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的干部選出來、用起來。習(xí)近平總書記強調(diào)，“用什么人，用在什么崗位，一定要從工作出發(fā)，以事?lián)袢耍荒馨崖毼蛔鳛檎疹櫢刹康氖侄?。我理解，這其中的核心思想是要以事為本，不能以“官”為本，不能總是圍繞人去打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，而要圍繞把事情辦成、把局面打開、把地方發(fā)展起來選用最合適的人。市委最近公布的“約法五章”，其中一條就是要嚴(yán)守干部紀(jì)律，堅持五湖四海、任人唯賢，決不任人唯利、憑關(guān)系用人，決不任人唯親、為人擇官。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展選人用人，就是要科學(xué)合理使用干部，統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌考慮干部隊伍建設(shè)實際，統(tǒng)籌考慮干部職位空缺情況，不能只考慮干部資歷等因素，不能習(xí)慣于用“某某干部該解決了”“他不提就擺不平了”“需要給他搭個臺階了”這樣的思維來物色人選。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展選人用人，還要把握干部成長規(guī)律，做到用其所長、用當(dāng)其時。對干部用其所長、用當(dāng)其時，才能充分調(diào)動干部隊伍的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地推進工作，加快事業(yè)發(fā)展?！坝卯?dāng)其時”，就是要在干部最佳使用期內(nèi)即人才進入精力最旺盛、創(chuàng)造力最活躍的高峰期任用干部，大力選拔那些有開拓精神、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，旗幟鮮明地支持和保護堅持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部，讓干事者干成事，干成事者有舞臺。主要是用人偏差、用人不公現(xiàn)象存在，違規(guī)提拔、“帶病提拔”時有發(fā)生等。長此以往，必然嚴(yán)重挫傷廣大干部的積極性，必然損害一個地方的從政環(huán)境。第一，要拓寬選人視野。堅持五湖四海、任人唯賢，是中央一直堅持和反復(fù)強調(diào)的干部工作原則。要擴大選人用人的視野，既要面向黨政機關(guān)，又要面向國有企事業(yè)單位；既要眼睛向內(nèi)，又要瞪大眼睛找人，中央的、外地的、企業(yè)的、銀行的、學(xué)校的，甚至優(yōu)秀農(nóng)村干部，只要打破壁壘，人才局面一定能活躍起來。這次市委就為19個縣市區(qū)配備了分管金融的副縣市區(qū)長，這些干部主要來自于省金融部門?！顿Y治通鑒》中有一句話，叫“為治之要，莫先于用人，而知人之道，圣賢所難也”，說的是選人用人其實是個千古難題。習(xí)近平總書記強調(diào)，“對干部的認(rèn)識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解”。各級組織部門一定要在準(zhǔn)確識別干部上下功夫，把這個環(huán)節(jié)的工作做實做細(xì)做深做透。要改進干部人選考察方法，從以往重程序、重形式的平面化考察，轉(zhuǎn)變?yōu)橹貙嵭?、重?nèi)容的立體式考察，堅持時間服從質(zhì)量，增加任前考察深度，采取提前介入、改進程序、查核檔案、延伸考察、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等辦法，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，不能為了“趕會”搞簡單“印證式”考察。要多近距離地接觸干部，多看重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻干部表現(xiàn)，多在基層干部群眾口碑中了解干部表現(xiàn)，既在大事上看德才，又在日常工作中察德才。要建立干部干事檔案，每年承諾幾件具體事，年底不看說了多少，就看干成幾件事，老百姓得到了什么實惠，這些都要記錄在案，作為選拔干部的重要參考。動議提名是選人用人的第一關(guān)。提名提不準(zhǔn)，也容易造成不稱職、不干凈的人上崗。做好動議提名工作，需要研究具體的、有針對性的辦法，既要發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，又要加強前期醞釀溝通，防止少數(shù)人說了算。前不久，市委出臺了《黨組織負(fù)責(zé)人和個人向組織推薦干部的辦法》和《市委管理干部職務(wù)任免運轉(zhuǎn)程序》，對個人署名推薦和干部運行程序進行合理規(guī)范，是對中央政策的具體化，也是我市干部工作的新規(guī)矩，還是敞開前門、堵住后門，避免人情推薦、違規(guī)推薦，杜絕跑官要官、照顧領(lǐng)導(dǎo)干部親屬子女等不良風(fēng)氣的新舉措。五、大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)邢臺長遠(yuǎn)發(fā)展。去年7月，中央召開了全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出了明確要求。我們對這項工作也必須高度重視起來，認(rèn)真落實好中央和省委的有關(guān)要求和部署。從我市干部現(xiàn)狀看，目前全市各縣市區(qū)289名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，35歲以下的僅有1人，36—40歲22人，41—45歲81人，46—50歲118人，51—55歲68人，56歲1人。到2016年換屆時，40歲以下年輕干部只有11人，與綱要要求的五分之一相比缺配47人。到2016年換屆集中調(diào)整時，縣市區(qū)委書記隊伍中45歲以下的應(yīng)占到30%（6人），屆時符合要求的干部為零。就市直部門而言，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員532名，40歲以下的年輕干部進班子的比例很低，目前全市僅有9人，不足2%，而50歲以上的干部比例高達(dá)57%。人才輩出才能事業(yè)興旺。在自身努力上，年輕干部要把為民造福作為職業(yè)追求，主要精力要向干事聚焦。好干部是干