市委書(shū)記在全市人才工作會(huì)議上的講話材料-在線瀏覽
2024-08-08 13:29本頁(yè)面
【正文】 。但從人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況來(lái)看，我市人才總量不多，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實(shí)用人才偏少，人才機(jī)制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴(yán)重。僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。農(nóng)村實(shí)用人才為54萬(wàn)人，每萬(wàn)農(nóng)業(yè)人口擁有實(shí)用人才僅為1662人。當(dāng)前，我市正抓住良好的發(fā)展機(jī)遇，全方位融入多區(qū)域開(kāi)放合作，奮力向建設(shè)富裕文明和諧新**的目標(biāo)邁進(jìn)。沒(méi)有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就不可能實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，就無(wú)法促進(jìn)優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。如果不及時(shí)采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應(yīng)激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，難以應(yīng)對(duì)來(lái)自發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)科技上占優(yōu)勢(shì)的壓力。二、突出重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略“十一五”時(shí)期，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要時(shí)期。20xx年，全市人才總量達(dá)到95萬(wàn)人以上，每萬(wàn)人口擁有人才提高到2480人以上。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、非公有制經(jīng)濟(jì)人才大專以上學(xué)歷比例顯著提高，人才在各領(lǐng)域分布和人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)趨于合理。努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍；培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會(huì)經(jīng)營(yíng)善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；造就一批掌握核心和關(guān)鍵技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。依托資源優(yōu)勢(shì)吸引高層次”將才”。改革開(kāi)放以來(lái)，**經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在競(jìng)爭(zhēng)中并未占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，原因就在于我們資源開(kāi)發(fā)起步晚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開(kāi)發(fā)和綜合利用水平低，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)少，資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)較慢，加上長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺(tái)和平臺(tái)，原有的一些人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來(lái)，資源開(kāi)發(fā)缺乏領(lǐng)軍人物，造成我市高級(jí)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。隨著科技進(jìn)步，一些擁有先進(jìn)科研成果的人才都在尋找市場(chǎng)尋找舞臺(tái)，施展才華。我們要依托資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑平臺(tái)，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)勢(shì)資源和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)聚集人才。二是要深化改革，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)，分享資源開(kāi)發(fā)收益。四是加強(qiáng)企業(yè)科研機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快配置企業(yè)科技領(lǐng)軍人才，形成一批能滿足重點(diǎn)領(lǐng)域自主創(chuàng)新所需要的專家隊(duì)伍。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面，具有不可替代的重要作用。抓緊實(shí)施”緊缺技能人才培訓(xùn)行動(dòng)”、”新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃”和”百萬(wàn)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃”，啟動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)（工種）知識(shí)水平、有精湛技藝、能獨(dú)立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實(shí)用人才。加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。實(shí)施”一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，通過(guò)聘任大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學(xué)培養(yǎng)等多種形式，帶動(dòng)新型農(nóng)民的成長(zhǎng)。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，使他們成為推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。繼續(xù)抓好人才小高地建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。先后建成了****國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、**礦務(wù)局、強(qiáng)強(qiáng)碳素公司等人才小高地。各縣（區(qū)）可根據(jù)各自的實(shí)際，建設(shè)不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不同層次人才的需要。圍繞建設(shè)以鋁為主的**新工業(yè)基地、中國(guó)乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、**旅游新一極、**國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢(shì)，集中人才，集中資金，研究開(kāi)發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術(shù)，打造**知名品牌。強(qiáng)化服務(wù)，不斷改善管理。市、縣（區(qū)）各有關(guān)部門(mén)要針對(duì)人才小高地建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步落實(shí)完善政策和改善管理，充分發(fā)揮”人才特區(qū)”的功能和作用。通過(guò)這些細(xì)致入微、體現(xiàn)人性關(guān)懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強(qiáng)統(tǒng)籌、發(fā)揮特長(zhǎng)，鼓勵(lì)合作、公平競(jìng)爭(zhēng)，打造聚集高層次人才的平
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