【正文】 要積極營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍，使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。各級黨委務(wù)必發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在謀劃發(fā)展全局時(shí)，要科學(xué)統(tǒng)籌，從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經(jīng)濟(jì)、社會工作有機(jī)地融合起來，以人才建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制。要出臺引進(jìn)人才家屬就業(yè)、子女就學(xué)等相關(guān)具體政策，特別是對于關(guān)鍵人才和特殊人才的引進(jìn)，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇，保證重點(diǎn)人才得到重點(diǎn)引進(jìn)，以良好的政策環(huán)境聚集人才。對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、外來投資企業(yè)、私營企業(yè)中高層次、高技能人才，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，不拘一格，不求全責(zé)備，只要工作需要、能干事、能干好事，我們就應(yīng)當(dāng)積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。今后我們要在加強(qiáng)與高等院校的合作，根據(jù)發(fā)展所需，選送一批在職干部到全國其他重點(diǎn)大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在人、財(cái)、物等方面給予支持。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，進(jìn)一步完善人才教育培訓(xùn)規(guī)劃，以重點(diǎn)培訓(xùn)帶動全員培訓(xùn)。市、縣（區(qū)）各有關(guān)部門要針對人才小高地建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步落實(shí)完善政策和改善管理，充分發(fā)揮”人才特區(qū)”的功能和作用。先后建成了****國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、**礦務(wù)局、強(qiáng)強(qiáng)碳素公司等人才小高地。加大農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。四是加強(qiáng)企業(yè)科研機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快配置企業(yè)科技領(lǐng)軍人才，形成一批能滿足重點(diǎn)領(lǐng)域自主創(chuàng)新所需要的專家隊(duì)伍。改革開放以來，**經(jīng)濟(jì)社會有了長足的發(fā)展，但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位，原因就在于我們資源開發(fā)起步晚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開發(fā)和綜合利用水平低，自主知識產(chǎn)權(quán)少，資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢較慢，加上長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺，原有的一些人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來，資源開發(fā)缺乏領(lǐng)軍人物，造成我市高級技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。20xx年，全市人才總量達(dá)到95萬人以上，每萬人口擁有人才提高到2480人以上。當(dāng)前，我市正抓住良好的發(fā)展機(jī)遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設(shè)富裕文明和諧新**的目標(biāo)邁進(jìn)。（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的必然要求。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊位置長達(dá)半個(gè)多世紀(jì)，與美國的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。西方發(fā)達(dá)國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進(jìn)人才。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！下面，我講幾點(diǎn)意見。所有經(jīng)濟(jì)強(qiáng)盛國家和發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點(diǎn)。從國內(nèi)看，長三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。各級黨委政府務(wù)必對人才形勢有清醒的認(rèn)識，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，牢固樹立科學(xué)的人才觀，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。進(jìn)一步加快高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來。一是做好資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃，優(yōu)化項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，確立一批利用高科技進(jìn)行資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項(xiàng)目，有效地吸引企業(yè)高層決策者、經(jīng)營管理者和高層次科技人才，參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作，成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家、高級科技人才精英隊(duì)伍。加快培養(yǎng)新農(nóng)村實(shí)用人才。（二）創(chuàng)新人才工作機(jī)制，提高人才工作水平面對激烈的人才競爭，要建設(shè)一支強(qiáng)大的新型人才隊(duì)伍，必須進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)機(jī)制，建立健全選才用才機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進(jìn)，不斷提高人才工作水平。同時(shí)，還要盯住國際國內(nèi)特別是東盟市場，加強(qiáng)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，人才與項(xiàng)目合作，努力造就一批達(dá)到國內(nèi)國際先進(jìn)水平