公司員工招聘方案范文-在線瀏覽
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 才市場招聘 。 人力資源處對所有應(yīng)聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。 招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。主管級以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負責(zé)人共同面試。 根據(jù)需要進行面試、筆試等 。 要了解自己所要獲知的答案及知識點 。 要尊重對方的人格 。 對于未能通過面試考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)禮貌的回復(fù)。 公司員工招聘方案范文 2 規(guī)定上班時間超過 5 分鐘到崗為遲到 。 規(guī)定上班時間超過 30 分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。 基本工資，當(dāng)月事假超過 3 日者 (特殊情況除外 )除扣除當(dāng)日基本工資外，當(dāng)月基本工資加扣 20%。 工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關(guān)人員聊天做與工作無關(guān)的事情。 應(yīng)聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 20 元，第三次處罰人民幣 50 元。 在進行招聘工作時不允許有欺詐行為， 向來應(yīng)聘者解釋清楚以下方面：工作內(nèi)容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應(yīng)聘成功后向應(yīng)聘人介紹其部門負責(zé)人。違返以上內(nèi)容者第一次處罰 100 元，第二次予以開除。違返者予以開除處理。 招聘部工作人員下班后 不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣 20 元，第二次 50 元，第三次予以開除處理。 公司員工招聘方案范文 3 招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 。 。同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。 通用聘用條件： 符合公司文化及核心價值觀 。 完成相應(yīng)的面試流程，通過及工作背景調(diào)查 。 通過錄用審批。部門副總經(jīng)理以下崗位須提前 1 個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前 2 個月提交行政人力資源部。 電話通知初試，確定初試時間 。 組織應(yīng)聘人員筆試 (心理測評、技術(shù)試卷 )并將筆試結(jié)果附在員工建立 活職位申請表后 。淘汰人員簡歷存入公司人才庫 。淘汰人員簡歷交至人力資源部留存人才庫，儲備人員簡歷需重點留存 。若職位申請者不能接受薪資， HR 需與部門協(xié)調(diào)溝通確認建議薪資時候變更 。 提前一天提醒行政及部門做好入職接待。內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。注：無工作經(jīng)驗的初級技術(shù)人才，通過校園招聘、院校及培訓(xùn)機構(gòu)合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養(yǎng)和聘用。費用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負責(zé)人申請，審批后方可實施。證、學(xué)位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復(fù)印件 1 份 (首頁、戶主頁及本人頁 )，外地戶口僅復(fù)印件即可 。注：失業(yè)證可到戶口所在地 的勞動局進行辦理 。并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章 。
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