公司員工招聘流程-在線瀏覽
2024-10-11 02:11本頁面
【正文】 上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，綜合部進行外部招聘。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。綜合部進行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進行復試。五、員工錄用面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。第四篇：公司員工招聘流程公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位2 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書人力資源管理員負責新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘行政部負責協(xié)調(diào)9成立招聘小組行政部招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告行政部負責編寫和發(fā)布11現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員12接聽應(yīng)聘都電話前臺接待員接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理13確定初選結(jié)果行政部送用人部門負責人14確定面試人選用人部門負責人15《面試通知書》行政部填寫并通知16接待面試人員前臺協(xié)同行政部經(jīng)理核對*等相關(guān)資料17《應(yīng)聘人員登記表》應(yīng)聘者填寫18面試用人部門負責人
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