公司員工招聘流程(專業(yè)版)
【正文】 根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。復試通過人員由總經(jīng)理最終面試確定。第一篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 ：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書 人力資源管理員負責 新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘 行政部負責協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 第二篇：公司員工招聘流程上海義林食品有限公司流程名稱 次 序 1 用人部門 人力資源部 員工招聘流程 總經(jīng)辦 財務部 頁次/ 總頁數(shù) 相關(guān)表單 1/1用人部門主 管書面填寫 《招聘用人 需求單》 審核用人需求，預否《招聘用人需求單》2算招聘費用擬定 具體招聘計劃審批《招聘用人需求單》是批準招聘方 案 支取招聘3是4整理招聘內(nèi)費用5容，發(fā)布招聘 信息6對收集到的建立 進行篩選，通知 候選人進行初試 對候選人進《應聘人員登記表》7行第二輪面 試和考核《人員面試評價表》8否是否 符合發(fā)出婉言信函、優(yōu)秀人員錄入
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