【正文】 八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析 人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析 。 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。 招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。證、學(xué)位證、英語等級(jí)證、職稱證、戶口本原件和復(fù)印件 1 份 (首頁、戶主頁及本人頁 )，外地戶口僅復(fù)印件即可 。 組織應(yīng)聘人員筆試 (心理測(cè)評(píng)、技術(shù)試卷 )并將筆試結(jié)果附在員工建立 活職位申請(qǐng)表后 。 公司員工招聘方案范文 3 招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 。 規(guī)定上班時(shí)間超過 30 分鐘未到崗，未進(jìn)行請(qǐng)假者為礦工。 人力資源處對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類及初步篩選，及時(shí)反饋給各用人部門。 公司員工招聘方案 1 一、總則 我們依靠自己的宗旨、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。 面試考核流程 由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》 (附表 2)，面試時(shí)應(yīng)聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件 。當(dāng)月如違反第一資處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 30 元，第三次處罰 50 元。 內(nèi)部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)電話與職位申請(qǐng)者溝通薪資相關(guān)事宜，并確定正式時(shí)間，溝通結(jié)構(gòu)需及時(shí)反饋 。以上各類證明有效期限為 2 個(gè)月。(4)統(tǒng)一決定。 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析 。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 部門、討論、分析，溝通確定新年及目標(biāo)制定 。 校園招聘：青島大學(xué)、理工大學(xué)等 。 公 司中層干部，包括：工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等 。外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會(huì)和獵頭。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求填寫用人需求表 (附件一：用人需求申請(qǐng)表 )，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人審批 。 男性招聘部工作人員不得單獨(dú)邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐 (除食堂 )、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財(cái)物。 面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》 (附表 3)，待面試結(jié)束后，交綜合部備案 。 招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員 。 招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分： 招聘標(biāo)準(zhǔn) :確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、及其他方面的要求等 。 要尊重對(duì)方的人格 。違返以上內(nèi)容者第一次處罰 100 元，第二次予以開除。