3建設(shè)模范部門打造過(guò)硬隊(duì)伍切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)-在線瀏覽
2024-08-26 20:08本頁(yè)面
【正文】 務(wù)員管理部門作為新建部門，面對(duì)新的形勢(shì)和繁重任務(wù)，更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬任務(wù)，堅(jiān)持不懈，持之以恒。我們按照科學(xué)理論武裝、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。采取學(xué)費(fèi)資助、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部自學(xué)，營(yíng)造讀書學(xué)習(xí)、研究問(wèn)題的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性。建設(shè)模范部門，打造過(guò)硬隊(duì)伍，根本目的就是提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。對(duì)上級(jí)的重大決策，要有令必行 “ 堅(jiān)決辦 ” ；對(duì)基層、群眾反映的急切問(wèn)題，要高效快捷“ 立即辦 ” ；對(duì)事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的疑難問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)新思維 “ 積極辦 ” 。 三是建設(shè) 創(chuàng)新型機(jī)關(guān)是推進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)制改革的強(qiáng)大動(dòng)力。將公務(wù)員管理職能與其它人事管理職能分離，單獨(dú)設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，使公務(wù)員管理工作任務(wù)更明確、職能更完整、運(yùn)行更規(guī)范、地位更重要，這就意味著公務(wù)員管理工作肩負(fù)的責(zé)任更大、任務(wù)更重、標(biāo)準(zhǔn)更高。 努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中建設(shè)模范部門，打造過(guò)硬隊(duì)伍。在工作落實(shí)中要抓好以下幾點(diǎn)： 一是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須培養(yǎng)頑強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在局分黨組、局領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)和引領(lǐng)下，心往一處想，勁往一處使，形成了和諧向上、心齊風(fēng)正，富有凝聚力的人文環(huán)境，大家在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍里干事創(chuàng)業(yè)。我們把自身建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)根固本的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，按照講黨性、重品行、作表率和政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的要求，打造過(guò)硬的干部隊(duì)伍。 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須建立強(qiáng)有力的保障機(jī)制。 以黨委政府和 人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)模范部門，打造過(guò)硬隊(duì)伍。因此， “ 兩個(gè)滿意 ” 應(yīng)該成為我們的永恒追求和檢驗(yàn)我們工作好差的客觀標(biāo)準(zhǔn)。去年，我們根據(jù)省委、省政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕基層負(fù)擔(dān)等有關(guān)要求，協(xié)同有關(guān)部門對(duì)系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)情況進(jìn)行了清理，撤銷評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目 1426 項(xiàng)，總銷減率為 %，有效地減輕了企業(yè)和基層的負(fù)擔(dān)。 二是堅(jiān)持以人為本，管理與關(guān)愛(ài)并重，真正使公務(wù)員管理部門成為公務(wù)員之家。我們的工作做得好，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)積極因素，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。公務(wù)員管理工作，不是中心，牽扯中心，不是大局，影響大局。去年我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出了妥善安置省直機(jī)構(gòu)改革部門中，任職時(shí)間較長(zhǎng)、德才表現(xiàn)較好、年齡偏大的處長(zhǎng)的建議，得到了省委有關(guān)部門和省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。對(duì)一些惠及民生、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用且具有社會(huì)管理職能的事業(yè)單位，我們從全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，積極與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商，上門 服務(wù)，超前謀劃，逐項(xiàng)審核，對(duì)確實(shí)符合參照管理?xiàng)l件的，主動(dòng)為他們辦理了參公手續(xù)。公生明，廉生威。公務(wù)員局組建以來(lái)，我們把堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)宗旨觀念、筑牢拒腐防變思想防線作為干部教育的重要內(nèi)容家樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，深入開展黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)警示教育。 “ 組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。 強(qiáng)化黨性鍛煉，使組工干部成為最講 政治的干部。加強(qiáng)宗旨意識(shí)教育，定期組織組工干部到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，深入開展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動(dòng)，把黨性要求付諸具體行動(dòng)，推動(dòng)組工干部立足本職崗位爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造優(yōu)秀。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。強(qiáng)化制度約束，建立首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、過(guò)錯(cuò)追究等制度，把組織部門的工作運(yùn)行置于規(guī)范的制度程序之中，置于干部群眾的監(jiān)督約束之下，促使組工干部敢于為那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、銳意改革、埋頭苦干的干部說(shuō)公道話，敢于反映真實(shí)情況、敢于指出干部存在的問(wèn)題、敢于抵制用人上的不正之風(fēng)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困。學(xué)習(xí)是能力之基，能力是履職之本。學(xué)習(xí)黨的光輝歷史增強(qiáng)為人民工作的使命感和光榮感，學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系增強(qiáng)三個(gè)自信，學(xué)習(xí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神把握“ 好干部 ” 的標(biāo)準(zhǔn)和要求，學(xué)習(xí)《黨章》、黨內(nèi)法規(guī)及政策爭(zhēng)做熟悉黨務(wù)工作的 “ 政策通 ” 和精通業(yè)務(wù)工作的 “ 多面手 ” 。 落實(shí)從嚴(yán)要求，使組工干部成為 作風(fēng)最好的干部。作風(fēng)搞 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 好了，工作干好了，管理干部才有底氣，別人也才服氣
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