3國有商業(yè)銀行崗位輪換制度-在線瀏覽
2024-08-26 18:27本頁面
【正文】 機構(gòu)改革得深入發(fā)展和科技進步，商業(yè)銀行新業(yè)務(wù)日趨現(xiàn)代化、多樣化、復(fù)雜化，國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、綜合業(yè)務(wù)等銀行業(yè)務(wù)品種的產(chǎn)生，金融業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異，這就要求金融企業(yè)員工具有較強的適應(yīng)能力，在合適的范圍內(nèi)實行崗位輪換是解決這一問題事半功倍的好方法。崗位輪換有利于提高員工 第 3 頁 共 8 頁 的素質(zhì)，崗位輪換作為一項制度來長期堅持，將使員工不斷加強學(xué)習，激勵員工奮 發(fā)向上的精神，大家互相學(xué)習，彼此交流能形成一種比學(xué)習、比貢獻、講奉獻的良好工作氛圍，增強了集體的凝聚力，業(yè)務(wù)水平得到提高，業(yè)務(wù)操作能力更全面。從防范經(jīng)營風險的角度來看，員工在適當?shù)姆秶鷥?nèi)實行輪崗后，相互之間將會你教我，我教你，每人可獲得兩項技術(shù)，幾次輪換后，既能熟練快捷地辦理柜面業(yè)務(wù)，又能安全有效地辦理柜臺業(yè)務(wù)，成為精一行、通兩行、會三行、懂四行的復(fù)合型員工， 也適應(yīng)了金融業(yè)對復(fù)合型人才的需求。長期間在一個崗位工作，會放松對規(guī)章制度的執(zhí)行，思想上產(chǎn)生麻痹，從而造成工作上差錯，同時也容易產(chǎn)生惰性心理。 （三）有利于提高員工主人公意識，激發(fā)工作積極性。員工有思想、有 活力、也有差異特性，需要不斷提取個性特長，調(diào)動工作積極性，激發(fā)工作潛力， 第 4 頁 共 8 頁 使工效達到最佳。 （四）增強凝聚力，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。崗位輪換后的部門，輸入了新鮮血液，培養(yǎng)了復(fù)合型人才，從而促進各項業(yè)務(wù)向前發(fā)展。目前，各崗位競爭上崗勢在必行，而競爭上崗的基礎(chǔ)是公平、公正，如果一個員工長期重復(fù)做著某一項相同的工作，沒有其他工作崗位的體驗，又如何談得上公平競爭呢。 （六）減少案件的發(fā)生。這其中，內(nèi)部作案造成損失的占了 第 5 頁 共 8 頁 很大一部分，其原因除了制度堅持不夠外，很重要的原因就是我們崗位輪換制度堅持不夠，人員長期在一個崗位上工作，使犯罪分子有機可乘，給銀行帶來巨大損失。所以，對一些重要的、易發(fā)案件的崗位實行崗位輪換制度，特別是會計、信貸、國際業(yè)務(wù)等重要崗位的輪換，可以及時發(fā)現(xiàn)
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