3國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究-在線瀏覽
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)職工；思想政治教育；對策研究 一、引言 作為國有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分，職工思想政治教育為關(guān)鍵，只有落實(shí)好該階段的教育和引導(dǎo)工作才能夠從整體上提升管理質(zhì)量和管理效率，促進(jìn)管理資源的優(yōu)化配置和利用。在新時(shí)代背景之下，國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和形式產(chǎn)生著極大的變化，該教育板塊的內(nèi)容還沒有實(shí)現(xiàn)與時(shí)代發(fā)展保持同步 。 二、當(dāng)前國有企業(yè)員工思政教育的問題 從上文的相關(guān)分析不難發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工的思政教育對體現(xiàn)內(nèi)部管理的質(zhì)量和優(yōu)勢意義重大，但是與其他的管理模式和管理板塊相比，職工思想政治教育工作的系 統(tǒng)性和實(shí)踐性比較明顯，對工作人員提出了極高的要求，因此在落實(shí)這一板塊工作的過程之中出現(xiàn)了諸多的問題和障礙，這一點(diǎn)嚴(yán)重影響了職工的發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)。有一部分企業(yè)將主要精力和時(shí)間放在自身綜合實(shí)力的提升上，采取企業(yè)競爭策略和方式來提 高自身的社會競爭實(shí)力以及生產(chǎn)管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負(fù)責(zé)，實(shí)質(zhì)的工作質(zhì)量和工作效率不容樂觀。最后，國有企業(yè)所采取的管理策略和管理方式比較機(jī)械和傳統(tǒng) ，嚴(yán)格按照傳統(tǒng)的教育模式來落實(shí)相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工作，無視國有企業(yè)自身的思想政治教育水平以及個(gè)性化發(fā)展要求，難以保障管理策略管理內(nèi)容與新時(shí)代背景之下企業(yè)員工心理訴求之間的緊密對接，最終導(dǎo)致思想政治教育工作所發(fā)揮的作用大打折扣。除此之外，學(xué)術(shù)界和理論界在對目前的國有企業(yè)職工思想政治教育工作內(nèi)容進(jìn)行分析時(shí)提出，有一部分企業(yè)職工在接受教育的過程之中不信任現(xiàn)有的思想政治教育， 個(gè)人的體驗(yàn)度較差，無法更好的調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性積極的接受上級主管部門的引導(dǎo)和教育。 第 4 頁
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