3國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究-展示頁
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 同的目標(biāo)，明確不同層次國有企業(yè)職工的個性化發(fā)展要求，之一的外部環(huán)境導(dǎo)致該工作越來越復(fù)雜和多元，對管理工作人員提出了極高的要求。首先，有一部分國有企業(yè)的職工還沒有意識到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管國有企業(yè)著眼于自身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施條件建立了完善的思想政治教育工作指導(dǎo)方針以及工作機(jī)制，但是該工作的地位偏低，還沒有受到管理層的重視，員工對思政教育的認(rèn)可度不足。在中國共產(chǎn)黨重要會議之中，我國明確強(qiáng)調(diào)了 第 2 頁 共 7 頁 國有企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求，要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國有企業(yè)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進(jìn)企業(yè)職工管理工作的有效開展，構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學(xué)發(fā)展觀，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。在對國有企業(yè)職工思想政治教育進(jìn)行分析和研究時不難發(fā)現(xiàn)，這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢有所區(qū)別，出現(xiàn)的問題差異較大。本文以國有企業(yè)職工思想政治教育為分析對象，了解該管理板塊的實(shí)質(zhì)形式和情況，對問題產(chǎn)生的根源提供相應(yīng)的借鑒和依據(jù)，以期為提升國有企業(yè)職工思想 水平提供一定的借鑒。 第 1 頁 共 7 頁 國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究 摘要。在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國所面臨的外部形勢越來越復(fù)雜和多元，為了實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè)，有效的應(yīng)對來自于國內(nèi)外的雙重競爭壓力，許多國有企業(yè)以及社會經(jīng)濟(jì)組織開始立足于內(nèi)部管理體制改革的實(shí)質(zhì)要求，以思想政治教育為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現(xiàn)思想政治教育的引導(dǎo)作用和價(jià)值，從整體上實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，提高內(nèi)部管理質(zhì)量和效率
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