3國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究(參考版)
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 【參考文獻】 [1]劉學佳 .當前國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究 [d].哈爾濱：哈 爾濱工程大學， 2024. 第 7 頁 共 7 頁 [2]崔杰 .國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀與對策研究 [d].北京：中央民族大學， 2024. [3]潘居榮 .當前國企思想政治教育工作存在的問題及對策[j].企業(yè)改革與管理， 2024（ 8）： 163164. [4]謝向榮 .國有企業(yè)思想政治教育工作思路及其創(chuàng)新 [j].企業(yè)改革與管理， 2024（ 24）： 179. 。要想保障思想政治工作與企業(yè)職工個性化發(fā)展需求之間的緊密對接，國有企業(yè)的管理工作人員需要注重不同思想政治教育工作內(nèi)容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長和發(fā)展為出發(fā)點和著眼點，積極的構建合理的思想政治教育體系，體現(xiàn)該工作的常態(tài)化、程式化及具體化，將實踐管理和理論分析落到實處，構建完善的管理機制以及培 訓機制，保證每一個員工都能夠在主動參與和實踐的過程之中提高個人的思想道德素養(yǎng)，主動的學習職業(yè)道德、思想道德、政治理論等相關的知識。不同時期國有企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式有所區(qū)別，其中與時俱進是該工作的重要原則，國有企業(yè)的職工必須要堅持與時俱進和實事求是的工作作風和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過對事物發(fā)展趨勢以及方向的分析研究來認清企業(yè)和職工的發(fā)展走向，從而明確自身的教育對象和教育內(nèi)容。國有企業(yè)的思政教育管理者必須要積極學習，提高自身的思想素養(yǎng)，積累豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，及時的加強與職工之間的聯(lián)
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