3國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究-wenkub.com
2024-08-26 18:26 本頁面
【正文】 四、結(jié)語 國有企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容非常復(fù)雜，對管理公司人員提出了一定的要求，國有企業(yè)必須要注重不同管理工作策略和形式的分析，實現(xiàn)思想和理念上的有效轉(zhuǎn)變，掌握正確的管理技巧和方法，有效應(yīng)對來自于時代發(fā)展的挑戰(zhàn)以及威脅，充分實現(xiàn)職工發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展。 （三）與時俱進(jìn)地開展思想政治教育工作。 （二）組建素質(zhì)過硬的職工教育員工隊伍。 第 4 頁 共 7 頁 三、國有企業(yè)職工思想政治教育對策 針對上文中所存在的各類不足，我國工業(yè)企業(yè)在落實職工思想政治教育工作的過程之中必須要關(guān)注理論分析與實踐研究之間的緊密聯(lián)系和互動，了解目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實條件，結(jié)合政治經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的實質(zhì)情況，更好地將創(chuàng)造性的管理策略和管理理念落到實處，保障現(xiàn)有的思想政治教育工作能夠符合新時代發(fā)展的實質(zhì)要求，為職工的個性化成長發(fā)展以及企業(yè)自身教育工作的落實提供更多的依據(jù)。最后，國有企業(yè)所采取的管理策略和管理方式比較機(jī)械和傳統(tǒng) ，嚴(yán)格按照傳統(tǒng)的教育模式來落實相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工作，無視國有企業(yè)自身的思想政治教育水平以及個性化發(fā)展要求，難以保障管理策略管理內(nèi)容與新時代背景之下企業(yè)員工心理訴求之間的緊密對接，最終導(dǎo)致思想政治教育工作所發(fā)揮的作用大打折扣。 二、當(dāng)前國有企業(yè)員工思政教育的問題 從上文的相關(guān)分析不難發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工的思政教育對體現(xiàn)內(nèi)部管理的質(zhì)量和優(yōu)勢意義重大，但是與其他的管理模式和管理板塊相比，職工思想政治教育工作的系 統(tǒng)性和實踐性比較明顯，對工作人員提出了極高的要求，因此在落實這一板塊工作的過程之中出現(xiàn)了諸多的問題和障礙，這一點嚴(yán)重影響了職工的發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)。
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