【正文】 的同時可以建議制定相應的制度。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 遇有突變，勇于負責，處理得當者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公 — 款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查 證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領導建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損 害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?？上嗷サ窒墓^如下： (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 公司員工規(guī)章制度最新參考 2 紀律處分 任何違 反公司規(guī)定的員工都要接受紀律處分。 第一條警告 無故不參加訓練、集會、會議、培訓會者 。 帶外人進宿舍未遂者 。 廠證無照片或私自亂貼照片者 。 損壞公司財物及浪費公司資源 (如電燈、電腦下班未關 )情節(jié)較輕者 。 未到下班時間等候打卡者 (同時應按早退處理 ) 工作時間擅離工作崗位 (在工作區(qū)域內(nèi) )，未造成事故者 。 1不按要求分類放置垃圾或報廢品者 。 1擅自在公告欄張貼或涂改公告者 。 1不按規(guī)定戴帶安全防護設施 (如如口罩、耳塞等 )。 1未經(jīng)許可擅自翻閱他 人非機密文件、資料者 。 違反公司其它相關管理規(guī)定者。 故意刁難、工作不配合或妨礙他人工作者 。 虛報考勤者 。 未經(jīng)允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者 。 未經(jīng)批準擅自拆卸公司設備 (設施 )或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者 。 不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級指示的正確方法作業(yè)或過失發(fā)生工作失誤，造成經(jīng)濟損失 500元以下者 。 1出入廠區(qū) (含宿舍飯?zhí)?)或攜帶物品出入拒絕保安檢查者 。 1過失造成報表資料失實或虛構獎懲事由者 。 1消極怠工者 。 1因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失 500元以下者 。 第三條記大過 以上各項情節(jié)嚴重者 。 在公司內(nèi)頂撞上級，影響較壞者 。 非為謀取不當?shù)没蛞?guī)避責任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及更改報表、表單及其它資料內(nèi)容未造成后果者 。 不服從主管人員指導，屢勸不聽者 。 上班時間睡覺但未造成公司重大損失者 。 1未經(jīng)批準擅自拆卸或操作公司設備及有技術性工具者 (未造成重大人員或物品損失 )。 1擅自攜帶易燃、易爆、危險品進入廠區(qū)者 。 1遺失公司之重要文件、機件、物件或工具者 。 1工作時間接電話，屢勸不改者 (公司允許者除外 )。 1擅自挪用、損壞公司消防器材者 。 2違反公司管理中相關規(guī)定者 。 2)虛構簡歷或工作經(jīng)歷 (包括虛填入職時要求填寫的一切資料 )。 4)以其它欺詐手段建立勞動關系的行為。 試用期內(nèi)試用不合格者 (不予經(jīng)濟處罰 )。勞動法第 25條 (二 )所指 “ 嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度 ” 在本公司指以下行為： 1)在廠內(nèi)、廠外打架或參與聚眾斗毆者 。 3)威脅、恐嚇、勒索、毆打上司、同事、公然侮辱上級者 。 5)在公司內(nèi)吸煙致災害事故發(fā)生 。 7)被刑事處罰 。 9)一月內(nèi)遲到、早退累計達 5次，三個月內(nèi)遲到、早退累計達 10次 (含 )以上 。 11)盜用公司名義，招搖撞騙 。 13)故意損壞機器、設備、產(chǎn)品，浪費原料等 。 15)酗酒滋事妨礙生產(chǎn)、生活秩序者 。 17)仿冒他人簽名 (或私刻他人印章 )謀取非份利益或規(guī)避責任者 。 19)張貼或散布虛假煽動性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關 20)更改報表、公文、表單及其它資料內(nèi)容使公司遭受經(jīng)濟損失 1500元以上者 。 22)其它應視為嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度的行為?！秳趧臃ā返?25條 (三 )所指 “ 嚴重失職、營私舞弊 “ 在本公司指以下行為： 1)不按作業(yè)指引 (含安全操作規(guī)程 )或上級批示的正確方法作業(yè)造成嚴重損失者 (如：造成人員殘疾或死亡或財產(chǎn)損失 1500元以上 ) 2)為謀取不當?shù)美?，弄虛作假作假、涂改、偽造單?jù) (發(fā)票 )或原始記錄者 。 4)故意造成危險，導致危害公司利益者 。 6)貪污受賄、挪用、虧空公款者 。 8)請假前往它處找工作者 。 10)盜用公司印章者 。 12)員工之行為若違反相關法律、法規(guī)時，公司保留依法追究其相應法律責任的權利。 三次警告累計為一次小過 。 記大過達二次后，第三次予以辭退。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 四、員工的考勤情況，由