公司員工規(guī)章制度最新參考5篇(已修改)
2025-08-04 00:08 本頁面
【正文】 制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎 ?以下是小編精心收集整理的公司員工規(guī)章制度最新參考，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 公司員工規(guī)章制度最新參考 1 第一章、入職指引 第一節(jié)、入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)、考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。其中： 周一至周五：上午： 8： 30— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30為工作時間 12： 00— 13： 30 為午餐休息 周六：上午： 8： 30— 12： 00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 二、考勤 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10元。 30分鐘以上 1小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20元。 超過 1小時以上者必 須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 請假 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8： 30— 9： 00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資 源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 加班 (1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 (2)加班工資按以下標準計算： 工作日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。 (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四節(jié)、人事異動 一、調動管理 由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙 方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁 (子公司由總經理 )批準。 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié) 2.(2)及 7.(3) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù) 。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的 有關規(guī)定處理。 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第二章、行為規(guī)范 第一節(jié)、職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以 公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔?；蜃C明
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