公司員工規(guī)章制度論述(已修改)
2025-04-27 00:46 本頁面
【正文】 公司員工規(guī)章制度入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為7小時40分。其中：冬季工作時間為：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午：13：00 －17：30夏季工作時間為：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午：13：00 －17：30調整時間視當時情況而定。二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金30 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 全月無故累計曠工3天或年度內累計曠工12天及以上者予以辭退，且不發(fā)給遣費。3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 40 分鐘內，即 8 ： 20 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經行政人事部門核定后，由公司給予工作安排。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報行政人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4 、出差員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報行政人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上企業(yè)總部員工由人力資源部審查、董事長審批，子公司員工由所在公司總經理審批。6 、加班因特殊情況需要安排員工加班的，需經與員工協(xié)商同意。公司可以安排員工補休面不支付加班工資。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月月底（遇節(jié)假日順延）將本月考勤予以上報。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由董事長（子公司由總經理）批準。2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經董事長批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職申請表》和《離職審計報告單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將《離職申請表》和《離職審計報告單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭退申請表》，經審查后報董事長批準。3 、人事部門提前十五天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。6 、人事部門在辭退員工后，應及時
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