公司員工加班管理規(guī)章制度(已修改)
2024-09-29 14:46 本頁面
【正文】 公司員工 加班 管理規(guī)章 制度 一、 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 工作日為周一至周六，周日為正常休息，公司不提倡周日加班。 二、 加班的原則和程序 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙， 部門領(lǐng)導落實 需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。 因工作性質(zhì)特殊 ： 銷售人員 、 技術(shù)人員 、 工程項目實施人員 在正常工作日延時工作 、 周末 、 國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明 節(jié) 、 五一 勞動節(jié) 、 端午 節(jié) 、中秋 節(jié) 、 十一 國慶節(jié) ） 繼續(xù)工作 一律視為正常上班，不算加班 。 員工 因工作需要 加班應填寫《加班申請單》 或 相關(guān) 負責人做記錄， 做到 有依可據(jù) （口頭 依據(jù) 加班無效 ）無依據(jù)證明的公司不予承認 加班 。 經(jīng) 項目經(jīng)理確認 后， 告知 行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班 ，未批準的加班無效。 三、 加班管理規(guī)定 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 如客戶方需要項目 人員晚上 加班 ，加班工資按小時計算， 并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。 工作日加班時間最多計 4 小時 /天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計 8 小時 /天，且每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時計。 加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 （除 跨年月份，如每年12 月，需累計到下年第一個季度） 常駐公司人員 的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以 在外項目經(jīng)理每月考勤為準 。 四 、 加班補償標準 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種 。 銷售人員、技術(shù)支持 、行政人員累計加班 ， 沒有加班工資 （包括法定假期加班） 但可以調(diào)休 ， 工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間 。 在外項目實施人員累計加班，按照加班補貼計算 予以 發(fā)放。 六、加班考核標準 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由直屬領(lǐng)導專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)津貼。 項目經(jīng)理或直屬領(lǐng)導經(jīng)審核，加班工作未達到預期效果，或者敷衍了事，需要返工者，視加班無效 ，不予補助。
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