企業(yè)人力資源管理師勞動法部分-在線瀏覽
2025-04-10 14:22本頁面
【正文】 勞動法律 勞動行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī) 地方規(guī)章 國際公約 正式解釋 （二）勞動法律淵源的類別 ? 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定－ 全國人大制定 ? 具有最高的法律效力，是我國勞動法的 首要淵源 。 ? 國務(wù)院勞動行政法規(guī)－ 國務(wù)院制定 ? 是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)， 規(guī)范性文件數(shù)量多 。 ? 習(xí)慣法 ? 法官法或判例法 四、勞動法的體系 ? 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 ? 職業(yè)培訓(xùn)制度 ? 社會保險和福利制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 工會和職工民主管理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 ? （二）按勞動法的 所有制結(jié)構(gòu)模式 劃分，可以將勞動法體系劃分為： ? 國有企業(yè)勞動法律制度 ? 集體企業(yè)勞動法律制度 ? 股份制企業(yè)勞動法律制度 ? 私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度 ? 外商投資企業(yè)勞動法律制度 勞動關(guān)系法 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 勞動保障法 勞動監(jiān)督檢查法 勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動規(guī)則、勞動爭議處理法 工時法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法 促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法 勞動監(jiān)督法 （三）按照勞動法的 職能結(jié)構(gòu)模式 劃分，可以將勞動法體系劃分為： 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ? 一、勞動法律關(guān)系及其特征 ? 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 三、勞動法律事實 一、勞動法律關(guān)系及其特征 ? （一）勞動法律關(guān)系的含義 ? （二）勞動法律關(guān)系的種類 ? （三）勞動法律關(guān)系的特征 （一）勞動法律關(guān)系的含義 ? 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。 ? 勞動關(guān)系產(chǎn)生是以 勞動條件的分離為其條件 。 （二）勞動法律關(guān)系的種類 ? 勞動法律關(guān)系的種類主要包括以下種類： ? 勞動合同關(guān)系 ? 勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)系的 主要形態(tài) 。 ? 勞動行政法律關(guān)系 ? 勞動行政法律關(guān)系主休為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方， 前者包括： 勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)； 后者主要為： 勞動者和用人單位。 （三）勞動法律關(guān)系的特征 ? 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的 現(xiàn)實形態(tài) ； ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 權(quán)利和義務(wù) ； ? 其包括： 1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的 第一次調(diào)整 ； 2）轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，則將出現(xiàn) 第二次調(diào)整
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