【正文】 招聘廣告： “ 本公司欲招職員，條件如下：男，南京戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高 ， 30歲以下。 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 確定不就業(yè)歧視的招聘原則 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無(wú)種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 面試后以體檢不合格為由拒絕錄用； 做法律禁止的項(xiàng)目體檢； 對(duì)女員工做孕檢等。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十五條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第三十條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 （節(jié)選） 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （ 六）城際比較 對(duì)于就業(yè)歧視各地方性的規(guī)定與國(guó)家的規(guī)定一致。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 面對(duì)員工的欺詐很無(wú)奈！ 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 老板很生氣，后果很嚴(yán)重 2023年 10月份以后，房地產(chǎn)業(yè)告別了春天，迎來(lái)了久違的冬季。王某，該公司拓展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，月薪 5萬(wàn)元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎(jiǎng)金，自 2023年入職以來(lái)，在公司取得幾個(gè)大型開發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。王某拒絕，并稱公司行為是卸磨殺驢，要求公司至少補(bǔ)償 100萬(wàn)元，才同意解除勞動(dòng)合同。經(jīng)查后，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過(guò)去的工作是不間斷的，但實(shí)際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至達(dá)到一年以上。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后查明的事實(shí)如案情所述，裁決駁回公司的申請(qǐng)事項(xiàng)。 誠(chéng)信義務(wù)的設(shè)定 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 行使知情權(quán)時(shí)了解了不得了解的情況； 主張解除權(quán)時(shí)應(yīng)用了不得應(yīng)用的事由。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十三條 不得強(qiáng)制應(yīng)聘人才提供與招聘職位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 試用期無(wú)法合法有效地解除員工的勞動(dòng)合同。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 招聘時(shí)明確錄用條件（面試登記表）； 相關(guān)制度中明確； 勞動(dòng)合同中明確。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第（一）項(xiàng) 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無(wú)差異性規(guī)定。于某到大連分公司后，從 2023年 2月開始大連分公司的業(yè)績(jī)逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛盾重重，互相向總公司指責(zé)對(duì)方的錯(cuò)誤。于某不服，向北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定，按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成和解協(xié)議，于某同意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向于某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（轉(zhuǎn)下頁(yè)） 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 但過(guò)了不到一個(gè)月的時(shí)間，該企業(yè)又接到了于某再次起訴的應(yīng)訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付從勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資。庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動(dòng)仲裁中和解，目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動(dòng)合同的證據(jù)，因?yàn)槠髽I(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正說(shuō)明企業(yè)解除與自己的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。仲裁結(jié)果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請(qǐng)求，于某不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結(jié)果和仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果一致，于某再次不服，又上訴到中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。企業(yè)為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，企業(yè)通過(guò)調(diào)查后懷疑于某可能在心理上患有疾病。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 應(yīng)用心理測(cè)試； 進(jìn)行背景調(diào)查； 做好人才測(cè)評(píng)。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條及第三十九條第（一）項(xiàng)。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 內(nèi)容單一；作用有限。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略：律師制定的錄用函范本