企業(yè)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)研究講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 解除違法； 轉(zhuǎn)正違法。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) (二 )典型案例 試用三個(gè)月后再簽勞動(dòng)合同 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 試用期員工被辭掉后。除上述人員外，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)一律需要辦理 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū) 》 。 《 合同法 》 第十八條 七、選擇錄用函發(fā)放時(shí)機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 就此各城市之間無(wú)差異性規(guī)定。王某不服，認(rèn)為企業(yè)以其是乙肝病毒攜帶者，拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于就業(yè)歧視，且自己已經(jīng)與原單位辦理了離職手續(xù)，為履行勞動(dòng)合同做好了準(zhǔn)備。 第二十一條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。 四、勞動(dòng)合同簽訂 您應(yīng)當(dāng)在報(bào)到上班后的 10個(gè)工作日內(nèi)到公司行政人事部，與公司行政部 簽訂勞動(dòng)合同。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 內(nèi)容單一；作用有限。仲裁結(jié)果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請(qǐng)求，于某不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結(jié)果和仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果一致，于某再次不服，又上訴到中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。于某不服，向北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求撤銷(xiāo)企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定，按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 試用期無(wú)法合法有效地解除員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后查明的事實(shí)如案情所述，裁決駁回公司的申請(qǐng)事項(xiàng)。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 面對(duì)員工的欺詐很無(wú)奈！ 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 老板很生氣，后果很?chē)?yán)重 2023年 10月份以后，房地產(chǎn)業(yè)告別了春天，迎來(lái)了久違的冬季。 第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 面試后以體檢不合格為由拒絕錄用； 做法律禁止的項(xiàng)目體檢； 對(duì)女員工做孕檢等。 考慮到經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的獨(dú)特性，決定專(zhuān)招身高 “ 身殘志不殘 ” 的員工。 （ 2）審查招聘理由是否充分。該企業(yè)對(duì)王某在美國(guó)留學(xué)，和在跨國(guó)企業(yè)從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的背景相當(dāng)滿(mǎn)意，決定錄用王某，王某也對(duì)企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬感到滿(mǎn)意。 企業(yè)招聘員工及試 用期管理的法律 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 主講 : 勞動(dòng)法在線 主任 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 北京市天沐律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人 同一課堂 特約講師 賈富春 著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 《 勞動(dòng)法在線 》 期刊總策劃、 《 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 》 “ 論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專(zhuān)家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。王某工作后，其工作能力果然不同凡響，接連推出的幾個(gè)市場(chǎng)推廣方案，受到企業(yè)董事會(huì)的好評(píng)，實(shí)施后，從市場(chǎng)的角度來(lái)看，效果都不錯(cuò)。主要包括： ； ； ，能否通過(guò)提高工作效率滿(mǎn)足新增業(yè)務(wù)的需要； ； 況相匹配。男女不限，侏儒、佝僂病患者均可。 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法規(guī)提供 各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為何做出如此判決？ 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 審查： 應(yīng)聘者的基本信息； 應(yīng)聘者的身體狀況； 應(yīng)聘者的就業(yè)狀況； 應(yīng)聘者有無(wú)保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 某德資企業(yè)員工工作 21天，解除后賠償 ； 某瑞典公司懷疑員工 “ 吃差價(jià) ” ，在試用期解除賠償 10萬(wàn)； 某日資公司在試用期解除市場(chǎng)總監(jiān)，賠償 82萬(wàn)元。在庭審過(guò)程中，仲裁委員會(huì)指出，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動(dòng)合同，必須對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，發(fā)現(xiàn)其仍不能勝任工作的，才具備解除勞動(dòng)合同的條件，且需履行提前 30天通知的義務(wù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。雖然于某最終敗訴，但于某并沒(méi)有就此罷休，而是通過(guò)不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門(mén)辯解和陳述。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) (二）典型案例 （案例一）： 應(yīng)聘員工對(duì)錄用函做出承諾后又違約； （案例二）： 錄用函不僅是錄用員工的函件。若您未能按公司要求的時(shí)間到行政人事部簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第二十二條 承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。而該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)不存在就業(yè)歧視行為，王某是乙肝病毒攜帶者，不符合企業(yè)錄用條件中關(guān)于身體健康的要求，拒絕與王某簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，屬于企業(yè)行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。 八、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 違法就業(yè)； 罰款。 八、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 違法用
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