企業(yè)人事管理法律風(fēng)險研究講義-wenkub
2023-03-23 21:27:54 本頁面
【正文】 公司打出的招聘啟事，對應(yīng)聘者身高作出上限規(guī)定：身高不能超過140厘米。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 用工部門決定用人、人力資源部門辦理用人手續(xù)； 有宏觀的人力資源配置計劃，但缺少具體的可操作的把控手段。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略： 自下而上的招聘需求確定原則： 用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃 用工部門向人力資源部提出招聘計劃應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容： （ 1）擬招聘崗位名稱： （ 2）擬招聘崗位職責(zé)； （ 3）招聘（錄用）條件； （ 4）招聘員工的理由； （ 5）其他需要說明的情況。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計理念落后，跟不上國際流行趨勢，市場對象主要集中在國內(nèi)中等發(fā)達(dá)的地區(qū)，銷售業(yè)績無法令企業(yè)董事會滿意。招聘職位是市場總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作背景，在同行業(yè)有 3年以上工作經(jīng)驗的 35歲以下男性，月薪人民幣 5萬元。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。已經(jīng)出版的個人專著有 《 勞動和社會保障法律案例教程 》 、《 工會與職工維權(quán) 》 ，即將出版的專著有 《 金融危機影響下的企業(yè)勞動關(guān)系管理 》 、 《 企業(yè)舉證 》 、《 律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的 100個法則 》 、 《 HR法律技能訓(xùn)練之勞動關(guān)系管理六重唱 》 。在海外工作的王某由于其母年老體弱，需回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝企業(yè)寄送了個人簡歷。半年后，王某感覺到，企業(yè)服裝設(shè)計層次不高，市場工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷售這些產(chǎn)品，有時候不得不做一些低層次的市場推廣工作，隨產(chǎn)生了大材小用，英雄無用武之地的感覺。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 人力資源部門對招聘計劃進(jìn)行初審 人力資源部對用工部門呈報的招聘計劃應(yīng)從以下兩個方面進(jìn)行審核： （ 1）審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否符合企業(yè)人力資源的整體戰(zhàn)略需求，所招人員在人才市場上的價位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否實現(xiàn)招聘目的。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)速遞 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 制定本法。為何專招矮個子？該公司一負(fù)責(zé)人介紹，他們從事餐飲業(yè)，主打產(chǎn)品之一是 “ 大郎燒餅 ” 。據(jù)稱，已有近 20多人報名。 落實不就業(yè)歧視的原則 A、招聘廣告應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容； B、招聘廣告應(yīng)適當(dāng)?shù)赝怀銎髽I(yè)的社會形象。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十八條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 第十七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。但在促進(jìn)殘疾人就業(yè)的措施方面會根據(jù)不同時期有不同的措施。在這次裁員中，王某也被列為裁員對象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付 50萬元的補償金。有了這些事實和證據(jù)后，該公司向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動關(guān)系無效。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 《 深圳市經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例 》 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 在這方面?zhèn)€城市之間無差異性規(guī)定。 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 試用期可以隨時解除員工的勞動合同； 試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期； 試用期滿后在對員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。這種狀況持續(xù)了近 2個月后，總公司忍無可忍，隨以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟補償金。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結(jié)案。而企業(yè)的答辯理由是雙方勞動關(guān)系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟補償金，因此與于某解除勞動合同合法有效，請求仲裁委員會駁回于某的申訴請求。因為于某當(dāng)年 43歲，單身一人，在 25歲時有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近 10年的時間內(nèi)，于某只要有能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財產(chǎn)，或賠償其精神損失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 就此各地方性規(guī)定無差異性。并就勞動關(guān)系相關(guān)事宜通知如下： 一、入職報到時間 請您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報到上班。 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 三、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 工作崗位： 勞動合同期限及試用期期限： 勞動報酬： 工作地點： 上述內(nèi)容是公司與您簽訂勞動合同的基本內(nèi)容，雙方在簽訂勞動合同時不再另行協(xié)商，若在簽訂勞動合同時您這些內(nèi)容提出異議或要求重新協(xié)商的，則視作您不同意與公司簽訂勞動合同。 六、規(guī)章制度 公司現(xiàn)已制定的制度有： ， 您入職后應(yīng)當(dāng)遵守上述制度，這些制度也會作為勞動合同的附件，在簽訂勞動合同之前，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀這些規(guī)章制度。 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符 合下列規(guī)定： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 《 合同法 》 （節(jié)選）
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