企業(yè)人事管理法律風(fēng)險研究講義-文庫吧在線文庫
【正文】 在心理上患有疾病。 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略：律師制定的錄用函范本 錄用函 ： 經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司 部員工，請您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。 五、您入職時提供的資料 請您詳見入職需知。 第一百零八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。孰是孰非？ 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 選擇恰當(dāng)?shù)匕l(fā)放時機； 錄用函的撤回與撤銷； 設(shè)定錄用函無效的條件。 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 張某 2023年 4月進(jìn)入某國企工作， 2023年 1月張某通過各方努力，取得美國國籍。 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 中華人民共和國不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題意見 》 第 19條 （六）城際比較 在勞動合同法頒布之前，關(guān)于試用期各個地方的規(guī)定是不一致的，但在之后，都統(tǒng)一到勞動合同法上了。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （三）應(yīng)對策略 正確對待試用期勞動合同的解除； 正確實施試用期勞動合同的轉(zhuǎn)正。 三、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 怎么安排工作； 怎么提崗位要求； 如何考核？ 考核結(jié)果如何保存。 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （ 四）超強糾錯 +1天的勞動合同。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十三條 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 外國人在中國大陸就業(yè)的規(guī)定區(qū)別主要有兩點： 社會保險的繳納： 就業(yè)許可證的辦理。 （ 2）為招用的外國人辦理相關(guān)手續(xù)。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人 《 合同法 》 第十七條 要約可以撤銷。王某經(jīng)過面試后，該外商投資企業(yè)向王某發(fā)出了錄用函，錄用函的內(nèi)容為同意錄用王某及王某報到上班時間、工作崗位、勞動報酬，而且還要求王某到指定的醫(yī)院接受體檢，王某拿到錄用函后，在錄用函上簽字承諾同意被錄用，并與原單位辦理了離職手續(xù)。 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 第十三條 當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。若您不符合上述錄用條件第 1條的，公司同時認(rèn)為您是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 《 勞動合同法 》 第八條及第三十九條第（一）項。庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動仲裁中和解，目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)，因為企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，正說明企業(yè)解除與自己的勞動合同是錯誤的。于某到大連分公司后，從 2023年 2月開始大連分公司的業(yè)績逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛盾重重，互相向總公司指責(zé)對方的錯誤。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十三條 不得強制應(yīng)聘人才提供與招聘職位無關(guān)的個人信息。經(jīng)查后，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷的，但實際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會保險繳費并不連續(xù)，間隔距離甚至達(dá)到一年以上。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 （節(jié)選） 二、確定招聘原則的風(fēng)險及應(yīng)對 （ 六）城際比較 對于就業(yè)歧視各地方性的規(guī)定與國家的規(guī)定一致。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 二、確定招聘原則的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 確定不就業(yè)歧視的招聘原則 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。 二、確定招聘原則的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 案例一： 07年 8月 2日，重慶萬州一公司打出的招聘啟事，對應(yīng)聘者身高作出上限規(guī)定：身高不能超過140厘米。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略： 自下而上的招聘需求確定原則： 用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃 用工部門向人力資源部提出招聘計劃應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容： （ 1）擬招聘崗位名稱： （ 2）擬招聘崗位職責(zé)； （ 3）招聘（錄用）條件； （ 4）招聘員工的理由； （ 5）其他需要說明的情況。招聘職位是市場總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作背景，在同行業(yè)有 3年以上工作經(jīng)驗的 35歲以下男性，月薪人民幣 5萬元。已經(jīng)出版的個人專著有 《 勞動和社會保障法律案例教程 》 、《 工會與職工維權(quán) 》 ，即將出版的專著有 《 金融危機影響下的企業(yè)勞動關(guān)系管理 》 、 《 企業(yè)舉證 》 、《 律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的 100個法則 》 、 《 HR法律技能訓(xùn)練之勞動關(guān)系管理六重唱 》 。半年后，王某感覺到，企業(yè)服裝設(shè)計層次不高，市場工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷售這些產(chǎn)品，有時候不得不做一些低層次的市場推廣工作，隨產(chǎn)生了大材小用，英雄無用武之地的感覺。 一、確定招聘需求的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)速遞 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保
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