【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 某德資企業(yè)員工工作 21天，解除后賠償 ； 某瑞典公司懷疑員工 “ 吃差價(jià) ” ，在試用期解除賠償 10萬(wàn)； 某日資公司在試用期解除市場(chǎng)總監(jiān)，賠償 82萬(wàn)元。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 招聘時(shí)明確錄用條件（面試登記表）； 相關(guān)制度中明確； 勞動(dòng)合同中明確。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同； 試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期； 試用期滿后在對(duì)員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第（一）項(xiàng) 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無(wú)差異性規(guī)定。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 假想掩蓋真相 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案件 理解失調(diào)的于某 2023年 11月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時(shí)，于某談吐文雅、思路清晰、儀態(tài)不凡，被公司高層一致看好。于某到大連分公司后，從 2023年 2月開始大連分公司的業(yè)績(jī)逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛盾重重，互相向總公司指責(zé)對(duì)方的錯(cuò)誤。這種狀況持續(xù)了近 2個(gè)月后，總公司忍無(wú)可忍，隨以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動(dòng)合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于某不服，向北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定，按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。在庭審過(guò)程中，仲裁委員會(huì)指出，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動(dòng)合同，必須對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，發(fā)現(xiàn)其仍不能勝任工作的，才具備解除勞動(dòng)合同的條件，且需履行提前 30天通知的義務(wù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。企業(yè)也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成和解協(xié)議，于某同意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向于某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結(jié)案。（轉(zhuǎn)下頁(yè)） 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 但過(guò)了不到一個(gè)月的時(shí)間，該企業(yè)又接到了于某再次起訴的應(yīng)訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付從勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資。對(duì)于于某的申訴，該企業(yè)無(wú)法理解，但按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動(dòng)仲裁中和解，目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動(dòng)合同的證據(jù)，因?yàn)槠髽I(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正說(shuō)明企業(yè)解除與自己的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。而企業(yè)的答辯理由是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此與于某解除勞動(dòng)合同合法有效，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)駁回于某的申訴請(qǐng)求。仲裁結(jié)果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請(qǐng)求，于某不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結(jié)果和仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果一致，于某再次不服，又上訴到中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。雖然于某最終敗訴，但于某并沒有就此罷休，而是通過(guò)不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門辯解和陳述。企業(yè)為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，企業(yè)通過(guò)調(diào)查后懷疑于某可能在心理上患有疾病。因?yàn)橛谀钞?dāng)年 43歲，單身一人，在 25歲時(shí)有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近 10年的時(shí)間內(nèi)，于某只要有能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財(cái)產(chǎn)，或賠償其精神損失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 應(yīng)用心理測(cè)試； 進(jìn)行背景調(diào)查； 做好人才測(cè)評(píng)。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 30秒訂終身； 感性代替理性； 了解了不該了解的內(nèi)容。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條及第三十九條第（一）項(xiàng)。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 就此各地方性規(guī)定無(wú)差異性。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 內(nèi)容單一；作用有限。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) (二）典型案例 （案例一）： 應(yīng)聘員工對(duì)錄用函做出承諾后又違約； （案例二）： 錄用函不僅是錄用員工的函件。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略：律師制定的錄用函范本 錄用函 ： 經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司 部員工，請(qǐng)您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。并就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜通知如下： 一、入職報(bào)到時(shí)間 請(qǐng)您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報(bào)到上班。若您未能在此日期報(bào)到上班，且沒有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您不愿與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司不再受本錄用函的拘束。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠(chéng)實(shí)地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動(dòng)合同中與您約定的工作任務(wù)； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動(dòng)合同。若您不符合上述錄用條件第 1條的，公司同時(shí)認(rèn)為您是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)