企業(yè)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)研究講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 工； 合法用工，違法履行義務(wù)； 指引適用別國(guó)法律或不受中國(guó)法律保護(hù)。 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 試用期三個(gè)月后再簽正式的勞動(dòng)合同 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （二）典型案例 “ 遲到 ” 的解除； “ 遲到 ” 的轉(zhuǎn)正。 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 以主觀代替客觀。 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法律提供 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二章 試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 試用期可以只簽試用期合同； 員工試用不合格，可以繼續(xù)試用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，免辦就業(yè)許可證的情況包括： a、由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書(shū)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的 《 外國(guó)專家證 》的外國(guó)人； b、持有 《 外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證 》 從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員； c、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持 《 臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證 》 進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。報(bào)到上班的當(dāng)日，企業(yè)拿到了王某的體檢結(jié)果，王某被確診為乙肝病毒攜帶者，企業(yè)便拒絕與王某簽訂勞動(dòng)合同，并以王某不符合錄用條件收回對(duì)王某的錄用。 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符 合下列規(guī)定： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 三、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 工作崗位： 勞動(dòng)合同期限及試用期期限： 勞動(dòng)報(bào)酬： 工作地點(diǎn)： 上述內(nèi)容是公司與您簽訂勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不再另行協(xié)商，若在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)您這些內(nèi)容提出異議或要求重新協(xié)商的，則視作您不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 就此各地方性規(guī)定無(wú)差異性。而企業(yè)的答辯理由是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此與于某解除勞動(dòng)合同合法有效，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)駁回于某的申訴請(qǐng)求。這種狀況持續(xù)了近 2個(gè)月后，總公司忍無(wú)可忍，隨以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動(dòng)合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例 》 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 在這方面?zhèn)€城市之間無(wú)差異性規(guī)定。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。但在促進(jìn)殘疾人就業(yè)的措施方面會(huì)根據(jù)不同時(shí)期有不同的措施。 第十七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十八條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 落實(shí)不就業(yè)歧視的原則 A、招聘廣告應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容； B、招聘廣告應(yīng)適當(dāng)?shù)赝怀銎髽I(yè)的社會(huì)形象。為何專招矮個(gè)子？該公司一負(fù)責(zé)人介紹，他們從事餐飲業(yè)，主打產(chǎn)品之一是 “ 大郎燒餅 ” 。 一、確定招聘需求的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 人力資源部門(mén)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行初審 人力資源部對(duì)用工部門(mén)呈報(bào)的招聘計(jì)劃應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行審核： （ 1）審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否符合企業(yè)人力資源的整體戰(zhàn)略需求，所招人員在人才市場(chǎng)上的價(jià)位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否實(shí)現(xiàn)招聘目的。在海外工作的王某由于其母年老體弱，需回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝企業(yè)寄送了個(gè)人簡(jiǎn)歷。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計(jì)理念落后，跟不上國(guó)際流行趨勢(shì)，市場(chǎng)對(duì)象主要集中在國(guó)內(nèi)中等發(fā)達(dá)的地區(qū)，銷售業(yè)績(jī)無(wú)法令企業(yè)董事會(huì)滿意。 一、確定招聘需求的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 用工部門(mén)決定用人、人力資源部門(mén)辦理用人手續(xù)； 有宏觀的人力資源配置計(jì)劃，但缺少具體的可操作的把控手段。這廣告一打出去，應(yīng)聘的人還真不少。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十五條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。王某，該公司拓展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開(kāi)發(fā)用地，月薪 5萬(wàn)元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎(jiǎng)金，自 2023年入職以來(lái)，在公司取得幾個(gè)大型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。 誠(chéng)信義務(wù)的設(shè)定 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 行使知情權(quán)時(shí)了解了不得了解的情況； 主張解除權(quán)時(shí)應(yīng)用了不得應(yīng)用的事由。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 招聘時(shí)明確錄用條件（面試登記表）； 相關(guān)制度中明確； 勞動(dòng)合同中明確。企業(yè)也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成和解協(xié)議，于某同意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向于某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，企業(yè)通過(guò)調(diào)查后懷疑于某可能
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