【正文】 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （三）應(yīng)對策略 正確對待試用期勞動合同的解除； 正確實施試用期勞動合同的轉(zhuǎn)正。 三、試用期考核的風險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 怎么安排工作； 怎么提崗位要求； 如何考核？ 考核結(jié)果如何保存。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 二、試用期期限確定的風險及應(yīng)對 （ 四）超強糾錯 +1天的勞動合同。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題意見 》 第 19條 （六）城際比較 在勞動合同法頒布之前，關(guān)于試用期各個地方的規(guī)定是不一致的，但在之后，都統(tǒng)一到勞動合同法上了。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十三條 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應(yīng)對 （六）城際比較 外國人在中國大陸就業(yè)的規(guī)定區(qū)別主要有兩點： 社會保險的繳納： 就業(yè)許可證的辦理。 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應(yīng)對 （五）法律提供 中華人民共和國不承認中國公民具有雙重國籍。 （ 2）為招用的外國人辦理相關(guān)手續(xù)。 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應(yīng)對 （二）典型案例 張某 2023年 4月進入某國企工作， 2023年 1月張某通過各方努力，取得美國國籍。撤回要約的通知應(yīng)當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人 《 合同法 》 第十七條 要約可以撤銷。孰是孰非？ 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 選擇恰當?shù)匕l(fā)放時機； 錄用函的撤回與撤銷； 設(shè)定錄用函無效的條件。王某經(jīng)過面試后，該外商投資企業(yè)向王某發(fā)出了錄用函，錄用函的內(nèi)容為同意錄用王某及王某報到上班時間、工作崗位、勞動報酬，而且還要求王某到指定的醫(yī)院接受體檢，王某拿到錄用函后，在錄用函上簽字承諾同意被錄用，并與原單位辦理了離職手續(xù)。 第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 六、錄用函設(shè)計的風險及應(yīng)對 （五）法律提供 第十三條 當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。 五、您入職時提供的資料 請您詳見入職需知。若您不符合上述錄用條件第 1條的，公司同時認為您是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 六、錄用函設(shè)計的風險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略：律師制定的錄用函范本 錄用函 ： 經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司 部員工，請您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。 五、面試員工的風險及應(yīng)對 （五）法律提供 《 勞動合同法 》 第八條及第三十九條第（一）項。企業(yè)為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗教訓，企業(yè)通過調(diào)查后懷疑于某可能在心理上患有疾病。庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動仲裁中和解，目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)，因為企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，正說明企業(yè)解除與自己的勞動合同是錯誤的。企業(yè)也認識到自己的錯誤后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方達成和解協(xié)議，于某同意解除勞動合同，企業(yè)按照規(guī)定的標準向于某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。于某到大連分公司后，從 2023年 2月開始大連分公司的業(yè)績逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛盾重重，互相向總公司指責對方的錯誤。 四、錄用條件設(shè)計的風險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 招聘時明確錄用條件（面試登記表）； 相關(guān)制度中明確； 勞動合同中明確。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十三條 不得強制應(yīng)聘人才提供與招聘職位無關(guān)的個人信息。 誠信義務(wù)的設(shè)定 三、知情權(quán)應(yīng)用的風險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 行使知情權(quán)時了解了不得了解的情況； 主張解除權(quán)時應(yīng)用了不得應(yīng)用的事由。經(jīng)查后，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文憑的頒發(fā)學校能夠頒發(fā)的最高學歷僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷的，但實際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會保險繳費并不連續(xù)，間隔距離甚至達到一年以上。王某，該公司拓展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，月薪 5萬元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎金，自 2023年入職以來，在公司取得幾個大型開發(fā)項目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 （節(jié)選） 二、確定招聘原則的風險及應(yīng)對 （ 六）城際比較 對于就業(yè)歧視各地方性的規(guī)定與國家的規(guī)定一致。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 《 就業(yè)促進法 》 第二十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。 《 就業(yè)促進法 》 第二十五條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 二、確定招聘原則的風險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 確定不就業(yè)歧視的招聘原則 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。這廣告一打出去，應(yīng)聘的人還真不少。 二、確定招聘原則的風險及應(yīng)對 （二）典型案例 案例一： 07年 8月 2日，重慶萬州一