企業(yè)人事管理法律風(fēng)險研究講義(文件)
【正文】 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 就此各城市之間無差異性規(guī)定。報到上班的當(dāng)日，企業(yè)拿到了王某的體檢結(jié)果，王某被確診為乙肝病毒攜帶者，企業(yè)便拒絕與王某簽訂勞動合同，并以王某不符合錄用條件收回對王某的錄用。 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 應(yīng)聘員工對錄用函做出承諾后，企業(yè)又對員工提出了新的考察條件或要求。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，免辦就業(yè)許可證的情況包括： a、由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的 《 外國專家證 》的外國人； b、持有 《 外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證 》 從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員； c、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持 《 臨時營業(yè)演出許可證 》 進行營業(yè)性文藝演出的外國人。 《 中華人民共和國國籍法 》 第三條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 (以下簡稱許可證書 )后方可聘用。 第二章 試用期管理的法律風(fēng)險及應(yīng)對 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 試用期可以隨時解除勞動合同； 試用期可以只簽試用期合同； 員工試用不合格，可以繼續(xù)試用。 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 違法：無效、責(zé)令改正、賠償； 不能有效地進行考察和選擇。 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 以主觀代替客觀。 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （ 四）超強糾錯 用人單位解除權(quán)可以隨時行使； 試用期轉(zhuǎn)正必須要有公司的同意。 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （二）典型案例 “ 遲到 ” 的解除； “ 遲到 ” 的轉(zhuǎn)正。 三、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 員工觸犯眾怒，解除無效。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （ 三）應(yīng)對策略 嚴(yán)格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 試用期三個月后再簽正式的勞動合同 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 違法用工； 合法用工，違法履行義務(wù)； 指引適用別國法律或不受中國法律保護。孰是孰非？ 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 （ 1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關(guān)條件： a、外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需求，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選、且不違反國家相關(guān)規(guī)定的崗位； b、年滿18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 違法就業(yè)； 罰款。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十九條第二款規(guī)定 要約可以收回。而該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)不存在就業(yè)歧視行為，王某是乙肝病毒攜帶者，不符合企業(yè)錄用條件中關(guān)于身體健康的要求，拒絕與王某簽訂勞動合同符合法律規(guī)定，屬于企業(yè)行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 是就業(yè)歧視，還是用工自由 某外商投資企業(yè) 2023年 10月招聘財務(wù)經(jīng)理，招聘條件是：（一）財會專業(yè)本科文憑；（二）具有會計師中級以上職稱；（三）五年以上大型企業(yè)的財務(wù)工作經(jīng)驗；（四）身體健康；（五）認(rèn)同本企業(yè)文化，具有團隊合作意識。 第二十二條 承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。 公司蓋章： 應(yīng)聘員工簽字承諾： 年 月 日 年 月 日 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強糾錯 僅呈現(xiàn)了錄用函的基本功能； 僅以電郵形式發(fā)出了錄用函； 缺少回執(zhí)的錄用函。若您未能按公司要求的時間到行政人事部簽訂勞動合同，且沒有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您拒絕與公司簽訂勞動合同。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠實地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動合同中與您約定的工作任務(wù)； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動合同。 六
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