【正文】 護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 制定本法。據(jù)稱，已有近 20多人報(bào)名。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。在這次裁員中，王某也被列為裁員對(duì)象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付 50萬(wàn)元的補(bǔ)償金。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同； 試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期； 試用期滿后在對(duì)員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結(jié)案。因?yàn)橛谀钞?dāng)年 43歲，單身一人，在 25歲時(shí)有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近 10年的時(shí)間內(nèi)，于某只要有能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財(cái)產(chǎn)，或賠償其精神損失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。并就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜通知如下： 一、入職報(bào)到時(shí)間 請(qǐng)您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報(bào)到上班。 六、規(guī)章制度 公司現(xiàn)已制定的制度有： ， 您入職后應(yīng)當(dāng)遵守上述制度，這些制度也會(huì)作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂勞動(dòng)合同之前，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀這些規(guī)章制度。 《 合同法 》 （節(jié)選） 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 就此各城市之間無(wú)差異性規(guī)定。 七、選擇錄用函發(fā)放時(shí)機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 應(yīng)聘員工對(duì)錄用函做出承諾后，企業(yè)又對(duì)員工提出了新的考察條件或要求。但由于種種原因，在張某加入美國(guó)國(guó)籍后，仍留在該企業(yè)工作。 《 中華人民共和國(guó)國(guó)籍法 》 第三條 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書 》 (以下簡(jiǎn)稱許可證書 )后方可聘用。 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 違法：無(wú)效、責(zé)令改正、賠償； 不能有效地進(jìn)行考察和選擇。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （ 四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 用人單位解除權(quán)可以隨時(shí)行使； 試用期轉(zhuǎn)正必須要有公司的同意。 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 員工觸犯眾怒，解除無(wú)效。 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （ 三）應(yīng)對(duì)策略 嚴(yán)格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長(zhǎng)的策略。用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。孰是孰非？ 八、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 （ 1）審查欲錄用外國(guó)人是否符合外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)條件： a、外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需求，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選、且不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的崗位； b、年滿18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； e、無(wú)犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十九條第二款規(guī)定 要約可以收回。 七、選擇錄用函發(fā)放時(shí)機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 是就業(yè)歧視，還是用工自由 某外商投資企業(yè) 2023年 10月招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，招聘條件是：（一）財(cái)會(huì)專業(yè)本科文憑；（二）具有會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱；（三）五年以上大型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；（四）身體健康；（五）認(rèn)同本企業(yè)文化，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 公司蓋章： 應(yīng)聘員工簽字承諾： 年 月 日 年 月 日 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 僅呈現(xiàn)了錄用函的基本功能； 僅以電郵形式發(fā)出了錄用函； 缺少回執(zhí)的錄用函。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠(chéng)實(shí)地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動(dòng)合同中與您約定的工作任務(wù)； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動(dòng)合同。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 30秒訂終身； 感性代替理性； 了解了不該了解的內(nèi)容。對(duì)于于某的申訴，該企業(yè)無(wú)法理解，但按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 假想掩蓋真相 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案件 理解失調(diào)的于某 2023年 11月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時(shí)，于某