【正文】 護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 制定本法。據(jù)稱，已有近 20多人報名。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。在這次裁員中，王某也被列為裁員對象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付 50萬元的補(bǔ)償金。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯 試用期可以隨時解除員工的勞動合同； 試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期； 試用期滿后在對員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結(jié)案。因為于某當(dāng)年 43歲，單身一人，在 25歲時有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近 10年的時間內(nèi)，于某只要有能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財產(chǎn)，或賠償其精神損失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。并就勞動關(guān)系相關(guān)事宜通知如下： 一、入職報到時間 請您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報到上班。 六、規(guī)章制度 公司現(xiàn)已制定的制度有： ， 您入職后應(yīng)當(dāng)遵守上述制度，這些制度也會作為勞動合同的附件，在簽訂勞動合同之前，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀這些規(guī)章制度。 《 合同法 》 （節(jié)選） 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 就此各城市之間無差異性規(guī)定。 七、選擇錄用函發(fā)放時機(jī)的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯 應(yīng)聘員工對錄用函做出承諾后，企業(yè)又對員工提出了新的考察條件或要求。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。 《 中華人民共和國國籍法 》 第三條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 (以下簡稱許可證書 )后方可聘用。 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 違法：無效、責(zé)令改正、賠償； 不能有效地進(jìn)行考察和選擇。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （ 四）超強(qiáng)糾錯 用人單位解除權(quán)可以隨時行使； 試用期轉(zhuǎn)正必須要有公司的同意。 三、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 員工觸犯眾怒，解除無效。 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （ 三）應(yīng)對策略 嚴(yán)格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。孰是孰非？ 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 （ 1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關(guān)條件： a、外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需求，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選、且不違反國家相關(guān)規(guī)定的崗位； b、年滿18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第十九條第二款規(guī)定 要約可以收回。 七、選擇錄用函發(fā)放時機(jī)的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 是就業(yè)歧視，還是用工自由 某外商投資企業(yè) 2023年 10月招聘財務(wù)經(jīng)理，招聘條件是：（一）財會專業(yè)本科文憑；（二）具有會計師中級以上職稱；（三）五年以上大型企業(yè)的財務(wù)工作經(jīng)驗；（四）身體健康；（五）認(rèn)同本企業(yè)文化，具有團(tuán)隊合作意識。 公司蓋章： 應(yīng)聘員工簽字承諾： 年 月 日 年 月 日 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯 僅呈現(xiàn)了錄用函的基本功能； 僅以電郵形式發(fā)出了錄用函； 缺少回執(zhí)的錄用函。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠實地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動合同中與您約定的工作任務(wù)； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動合同。 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯 30秒訂終身； 感性代替理性； 了解了不該了解的內(nèi)容。對于于某的申訴，該企業(yè)無法理解，但按照勞動爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 假想掩蓋真相 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案件 理解失調(diào)的于某 2023年 11月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時，于某