【正文】 《 勞動合同法 》 第十九條 三、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 考核結(jié)果無法作為處理勞動關(guān)系的依據(jù)。 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第五條 用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 后方可招用。 七、選擇錄用函發(fā)放時機(jī)的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 七、違約責(zé)任 公司錄用您，意味著其他應(yīng)聘者未被錄用，因此當(dāng)您簽字承諾后，不來公司報到上班時，您已經(jīng)違反了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為人民幣 元。 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 應(yīng)用心理測試； 進(jìn)行背景調(diào)查； 做好人才測評。 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《 勞動合同法 》 第三十九條第（一）項 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無差異性規(guī)定。王某拒絕，并稱公司行為是卸磨殺驢，要求公司至少補(bǔ)償 100萬元，才同意解除勞動合同。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第三十條 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 案例二： 2023年 8月 19日，南京某公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了如下內(nèi)容的招聘廣告： “ 本公司欲招職員，條件如下：男，南京戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高 ， 30歲以下。而該企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績效與企業(yè)支付的勞動報酬不相匹配。 一、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對 （二） 典型案例 一個大材小用的例子 上海某民營服裝企業(yè) 2023年 7月通過某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息。 二、確定招聘原則的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 涉嫌就業(yè)歧視； 降低企業(yè)的社會美譽(yù)度； 可能的無法把控的輿論危機(jī)。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十七條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。對于于某的申訴，該企業(yè)無法理解，但按照勞動爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠實地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動合同中與您約定的工作任務(wù)； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動合同。 七、選擇錄用函發(fā)放時機(jī)的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例 是就業(yè)歧視，還是用工自由 某外商投資企業(yè) 2023年 10月招聘財務(wù)經(jīng)理，招聘條件是：（一）財會專業(yè)本科文憑；（二）具有會計師中級以上職稱；（三）五年以上大型企業(yè)的財務(wù)工作經(jīng)驗；（四）身體健康；（五）認(rèn)同本企業(yè)文化，具有團(tuán)隊合作意識。孰是孰非？ 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 （ 1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關(guān)條件： a、外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需求，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選、且不違反國家相關(guān)規(guī)定的崗位； b、年滿18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （ 三）應(yīng)對策略 嚴(yán)格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。 四、試用期勞動合同的解除與轉(zhuǎn)正 （ 四）超強(qiáng)糾錯 用人單位解除權(quán)可以隨時行使； 試用期轉(zhuǎn)正必須要有公司的同意。 一、認(rèn)識試用期的風(fēng)險及應(yīng)對 二、試用期期限確定的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析 違法：無效、責(zé)令改正、賠償； 不能有效地進(jìn)行考察和選擇。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。 《 合同法 》 （節(jié)選） 六、錄用函設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較 就此各城市之間無差異性規(guī)定。并就勞動關(guān)系相關(guān)事宜通知如下： 一、入職報到時間 請您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報到上班。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結(jié)案。 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性