【正文】 《 勞動合同法 》 第十九條 三、試用期考核的風險及應對 （一）風險解析 考核結果無法作為處理勞動關系的依據(jù)。 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第五條 用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)許可，經批準并獲得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 后方可招用。 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風險及應對 （五）法律提供 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。 七、違約責任 公司錄用您，意味著其他應聘者未被錄用，因此當您簽字承諾后，不來公司報到上班時，您已經違反了約定，應當承擔違約責任，違約金為人民幣 元。 五、面試員工的風險及應對 （三）應對策略 應用心理測試； 進行背景調查； 做好人才測評。 四、錄用條件設計的風險及應對 （五）法律提供 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《 勞動合同法 》 第三十九條第（一）項 四、錄用條件設計的風險及應對 （六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無差異性規(guī)定。王某拒絕，并稱公司行為是卸磨殺驢，要求公司至少補償 100萬元，才同意解除勞動合同。 《 就業(yè)促進法 》 第三十條 農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。 案例二： 2023年 8月 19日，南京某公司通過互聯(lián)網發(fā)布了如下內容的招聘廣告： “ 本公司欲招職員，條件如下：男，南京戶口，身體健康，本科以上學歷，身高 ， 30歲以下。而該企業(yè)卻認為，王某的工作績效與企業(yè)支付的勞動報酬不相匹配。 一、確定招聘需求及原則的風險及應對 （二） 典型案例 一個大材小用的例子 上海某民營服裝企業(yè) 2023年 7月通過某招聘網站發(fā)布了一條招聘信息。 二、確定招聘原則的風險及應對 （一）風險解析 涉嫌就業(yè)歧視； 降低企業(yè)的社會美譽度； 可能的無法把控的輿論危機。 《 就業(yè)促進法 》 第二十七條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。對于于某的申訴，該企業(yè)無法理解，但按照勞動爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠實地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動合同中與您約定的工作任務； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應聘崗位的任職條件； …… 若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權以您不符合錄用條件解除與您的勞動合同。 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風險及應對 （二）典型案例 是就業(yè)歧視，還是用工自由 某外商投資企業(yè) 2023年 10月招聘財務經理，招聘條件是：（一）財會專業(yè)本科文憑；（二）具有會計師中級以上職稱；（三）五年以上大型企業(yè)的財務工作經驗；（四）身體健康；（五）認同本企業(yè)文化，具有團隊合作意識。孰是孰非？ 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （三）應對策略 （ 1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關條件： a、外國人從事的崗位應是有特殊需求，國內暫缺適當人選、且不違反國家相關規(guī)定的崗位； b、年滿18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。 二、試用期期限確定的風險及應對 （ 三）應對策略 嚴格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。 四、試用期勞動合同的解除與轉正 （ 四）超強糾錯 用人單位解除權可以隨時行使； 試用期轉正必須要有公司的同意。 一、認識試用期的風險及應對 二、試用期期限確定的風險及應對 （一）風險解析 違法：無效、責令改正、賠償； 不能有效地進行考察和選擇。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。 《 合同法 》 （節(jié)選） 六、錄用函設計的風險及應對 （六）城際比較 就此各城市之間無差異性規(guī)定。并就勞動關系相關事宜通知如下： 一、入職報到時間 請您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報到上班。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結案。 三、知情權應用的風險及應對 （五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性