某公司組織機(jī)構(gòu)與管理課件-在線瀏覽
2025-04-04 18:32本頁面
【正文】 設(shè)置職務(wù)。各個(gè)康樂部或不同項(xiàng)目每天營(yíng)業(yè)的時(shí)間不盡相同，這是影響編制的因素之一。由客流量的大小能夠推算出某個(gè)項(xiàng)目某個(gè)崗位勞動(dòng)量的大小，從而進(jìn)一步推算出該崗服務(wù)人員的數(shù)量。很多康樂項(xiàng)目具有明顯的淡旺季特點(diǎn)，淡季和旺季的客流量差異特別大。不同的國(guó)家、不同的地區(qū)、不同的飯店，管理人員的管理理念、管理模式的不同。制定編制屬于勞動(dòng)管理工作。 ?項(xiàng)目依據(jù)。 ?服務(wù)檔次依據(jù)。 5/4/2023 11 ?先定崗位再定編制。 ?公式法定編。用公式計(jì)算出的結(jié)果不一定都是準(zhǔn)確的編制數(shù)，在實(shí)際應(yīng)用時(shí)應(yīng)根據(jù)康樂部的具體情況加以修正 。 ?職務(wù)說明書是根據(jù)康樂部各個(gè)崗位的工作條件、內(nèi)容、目標(biāo)、責(zé)任、范圍等方面要求而編寫的，這是制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。 ?如果公司沒有這些材料，那么招聘程序就應(yīng)該從制定職位說明書開始。 ?職位說明書將成為制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)?？禈菲髽I(yè)根據(jù)外部招聘計(jì)劃所確定的對(duì)員工數(shù)量和素質(zhì)的要求，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行招聘。 ?可以向有關(guān)勞動(dòng)人事部門、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大專院校、中專及職業(yè)學(xué)校招聘。 5/4/2023 17 ?指對(duì)某些特殊崗位，在本企業(yè)內(nèi)部本著雙向選擇的原則，通過對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的員工進(jìn)行考評(píng)，采用調(diào)動(dòng)和提升的方式，安排他們到相應(yīng)的崗位上工作。通過這樣的方法使人盡其才，并且能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 5/4/2023 18 ?企業(yè)既可以在自己的網(wǎng)站上，也可以在相關(guān)的網(wǎng)站上刊登招聘廣告。 ?網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)之一是讓企業(yè)有可能接觸到那些條件更為優(yōu)越的求職者。 5/4/2023 19 (三 )正式編制員工的招聘 是指編制在冊(cè)的員工，其招聘的程序如下： ? 確定招聘的基本原則 ? 確定招聘的途徑 ? 填寫職位申請(qǐng)書 ? 初次面試 ? 核查應(yīng)聘資料 ? 測(cè)試和評(píng)估 ? 復(fù)試 ? 身體檢查 ? 審查批準(zhǔn) ? 錄用報(bào)到 5/4/2023 20 (四 )非正式編制員工的招聘 ?由于康樂行業(yè)經(jīng)營(yíng)與服務(wù)的特殊性，一些企業(yè)常聘用部分在崗而不在編制之內(nèi)的具有特殊技能的員工，這些人員統(tǒng)稱非正式編制員工。 5/4/2023 21 ? 具有較強(qiáng)的專業(yè)技能。 ? 與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較靈活。因?yàn)橛袑ｉL(zhǎng)在身，往往哪個(gè)企業(yè)付的勞動(dòng)報(bào)酬高，就馬上到哪里去工作。 ? 計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的方式與正式員工不同。 5/4/2023 22 ?制訂招聘計(jì)劃 ?確定招聘渠道 ?面試 ?技能測(cè)試 ?填寫應(yīng)聘報(bào)名表并審閱應(yīng)聘資料
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