招聘甄選與面試技巧教材-在線瀏覽
2025-03-20 12:17本頁(yè)面
【正文】 .3 有吸引力的薪酬福利 16%.4授權(quán)和自主管理12%.5 與個(gè)人績(jī)效掛鉤的薪酬 /獎(jiǎng)金系統(tǒng)10%?.阻礙人才吸引面臨的最大障礙首先是合格候選者的匱乏，其次是與知名公司之間的人才爭(zhēng)奪。 當(dāng)今以及在未來的幾年， 80后已經(jīng)或者將會(huì)成為中國(guó)的核心一代。1. 金融危機(jī)下的人力資源市場(chǎng)分析216。 2023年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯并且引發(fā)了世界性的經(jīng)濟(jì)衰退。金牌面試官 — 招聘甄選與面試技巧 目 錄1. 當(dāng)前及未來人力資源市場(chǎng)分析2. 眾里尋他千百度如何找到有效的招聘 /應(yīng)聘渠道3. 人性的解析素質(zhì)模型與動(dòng)機(jī)匹配4. 工欲善其事、必先利其器了解和掌握有效的面試工具5. 細(xì)節(jié)決定成敗如何抓住面試流程的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)6. 成功剛剛開始如何在試用期延續(xù)你的成功7. 討論及答疑216。:金融危機(jī)導(dǎo)致金融體系的信心匱乏。 09年雖然有所改善，但是許多國(guó)家原本處于較低水平的失業(yè)率如今仍在上升，預(yù)計(jì)在 2023年將達(dá)到最高點(diǎn)。 “ ” . 216。社會(huì)人口構(gòu)成正在發(fā)生變化：他們?cè)跀?shù)量上和經(jīng)驗(yàn)上會(huì)成為社會(huì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力，但由于快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展， “ 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ” 仍將持續(xù)。? 薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不出所料，也位列阻礙人才吸引的前 5名。 最好的 最合適的216。 現(xiàn)成的 潛在的216。 雙向選擇 – 動(dòng)機(jī)匹配動(dòng)機(jī)匹配不匹配的結(jié)果離職 – 投資損失 （招聘，培訓(xùn)）抱怨 – 影響士氣，降低效率能力基準(zhǔn) – 能做動(dòng)機(jī)匹配 – 愿意做地點(diǎn)匹配環(huán)境特點(diǎn)能否與個(gè)人需要一致組織匹配運(yùn)作模式及價(jià)值觀能否使個(gè)人獲得滿足感工作匹配性質(zhì)及責(zé)任能否給予個(gè)人滿足感發(fā)展機(jī)會(huì)提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 工作機(jī)會(huì)組織地點(diǎn)動(dòng)機(jī)匹配包括、必先利其器了解和掌握有效的面試工具面試工具的選擇和使用不同面試方法 /工具的效度（何為信度和效度？）方法 /工具 效度評(píng)價(jià)中心 關(guān)鍵事件訪談（） —工作樣本 能力測(cè)試 性格 /人格測(cè)試 （簡(jiǎn)歷）背景資料分析 推薦信 非行為化訪談（漫談） —注：資料來源 面試內(nèi)容專業(yè)技術(shù)能力 個(gè)人素質(zhì)求職意向 人際關(guān)系能力工作經(jīng)歷面試的目的與內(nèi)容非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：面試者會(huì)提出探索性的無限制的 問題鼓勵(lì)求職者多談面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方面展開面試通常從相同的問題開展可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤提問不足：比結(jié)構(gòu)化面試耗時(shí)時(shí)間長(zhǎng)求職者可能會(huì)自愿提供一些面試者不需要的或不想知道的信息。面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可以向各個(gè)方向展開。這使得你在一些關(guān)鍵點(diǎn)上可以進(jìn)行追蹤提問。 “ 所有項(xiàng)目可能并不都適用于每一種情形。結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)不足：若面試人草率地提出每個(gè)問題，結(jié)構(gòu)化的優(yōu)勢(shì)將大大消弱面試氣氛過于正式，因而影響候選人回答問題的能力和愿望面試的種類情境面試（ ）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對(duì)所有被試者詢問同樣的問題。在系列式面試中，每位主試依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)表對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)定，然后對(duì)每位主試的評(píng)定結(jié)果進(jìn)行綜合比較分析，最后做出錄用決策
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