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1班組長角色認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)與激勵藝術(shù)-在線瀏覽

2025-03-17 16:09本頁面
  

【正文】 權(quán)變管理 ? 不同工作環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)方式 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式與員工素質(zhì)的關(guān)系 影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的環(huán)境因素主要有 ? 職位權(quán)力 ? 任務(wù)結(jié)構(gòu) ? 領(lǐng)導(dǎo)者與下級關(guān)系 不同工作環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)方式 領(lǐng)導(dǎo)方式與工作環(huán)境關(guān)系圖 關(guān)系導(dǎo)向 任務(wù)導(dǎo)向 . 工作意愿 ? 信心 ? 動機 反映員工的 成熟度。 員工激勵的基本原則 ?針對性原則 ?適度性原則 ?及時性原則 ?多樣性原則 需要、動機與行為的關(guān)系 需要 動機 行為 目標(biāo) 反饋 幾種激勵理論 ? 需要層次理論 ? 雙因素理論 ? 期望理論 ? 公平理論 ? 強化理論 自我實現(xiàn)需要 尊重需要 社會需要 安全需要 生理需要 ( 1)需要層次理論 需要的特點 ? 人的需要是有層次性的 ; ? 只有當(dāng)較低層次的需要得到滿足后才會產(chǎn)生較高層次的需要; ? 主導(dǎo)需要是人們動機和行為的主要根源,因而也最具激勵作用; ? 已經(jīng)滿足的需要不再具有激勵作用; ? 不同的人或同一個人在不同的時期或場合,具有不同的需要。 把握激勵對象的主導(dǎo)需要是有效激勵的關(guān)鍵。 對管理者的啟示 ( 2)雙因素理論 激勵因素 保健因素 滿意 不滿意 成就 承認(rèn) 工作本身 責(zé)任 晉升 成長 工資 監(jiān)督 公司政策 工作條件 人際關(guān)系 ? 保健因素 又稱維持因素:這些因素沒有激勵人的作用,但卻帶有預(yù)防性、保持人的積極性、維持工作現(xiàn)狀的作用,如:企業(yè)政策、工資水平、工作環(huán)境、福利和安全等。如:成就、認(rèn)可、責(zé)任、發(fā)展等。其次要更注重激勵因素,并盡量去改善激勵因素。 對管理者的啟示 ( 3)期望理論 員工在工作中的積極性或努力的程度(激勵力)是效價與期望值的乘積: 式中 M 表示激勵力,指一個人受到激勵的強度; V表示效價,指一個人對這項工作及其結(jié)果能夠給自己帶來滿足程度的評價,即對工作目標(biāo)價值的評價; E表示期望值,是人們對工作目標(biāo)實現(xiàn)概率的估計。 班組激勵方式 ① 目標(biāo)激勵 人因夢想而偉大。少就是多! 授 權(quán) 減輕負(fù)擔(dān) 激發(fā)熱情 ② 授權(quán)激勵 ③榮譽激勵 榮譽表明一個人的社會存在價值,在人的 精神生活中占有非常重要的作用。
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