招聘工作流程與規(guī)范培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-03-16 09:43本頁面
【正文】 績和參加培訓(xùn)情況。 3. 用人部門對簡歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 （ 2） 面試前各位面試工作人員應(yīng)做好人員分工。 3. 應(yīng)聘人員的電話初試與通知 （ 1）至少提前一天通知應(yīng)聘人員； （ 2）如有必要，可通過電話對應(yīng)聘崗位作一個簡單面試； （ 3）簡單面試一般包括對方目前狀況以及求職動機(jī)再次確認(rèn)，淘汰一些 明顯不合格的人員； （ 4）自我介紹，詢問對方現(xiàn)在是否方便； （ 5）告知對方公司名稱，以及他所應(yīng)聘的崗位簡單介紹； （ 6）表達(dá)真誠與善意，語言清晰，語調(diào)上揚(yáng)； （ 7）明確面試地點； （ 8）明確面試時間，如有特殊情況，可尊重候選人的時間選擇，語氣不 能太剛性； （ 9）再次確認(rèn)時間（減少失約概率）； （ 10）給候選人留下面試聯(lián)系電話。 4. 按照流程安排測試和評估 （ 1） 面試人員安排 （ 2） 面試人員職責(zé)及分工 面試工作人員應(yīng)按人力部要求填好面試記錄表，并做好評 價； 人力部面試，主要在個人品行、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識、發(fā) 展?jié)摿?、企業(yè)文化吻合度等方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核； 各部門負(fù)責(zé)人面試，側(cè)重于在專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗、工作 能力和學(xué)習(xí)潛能等方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。除開在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以 外，其他階段要盡量采用 開放式的探索性問題 進(jìn)行提問。 5. 通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果 （ 1）對每一位參與面試人員在面試結(jié)束時均需告知大概錄用時間，一般 不超過 1周，如特殊情況，如人才儲備需提前說明； （ 2）初試淘汰人員可不必電話通知面試結(jié)果，但必須在面試完后準(zhǔn)確告 訴對方，如一周內(nèi)還未收到通知，視為不合格； （ 3）電話通知的內(nèi)容 不論合適與否，首先感謝對方申請公司職位。 如被錄用，告訴正式到崗日期以及需準(zhǔn)備的資料。 （二）對主管以上崗位以及有疑義的人員做背景調(diào)查。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應(yīng)聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時間后，通知相關(guān)部 門做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。 遵守工作崗位的相關(guān)規(guī)定，遵守公司相關(guān)制度，高效完成本職工作并 配合其他崗位，維護(hù)公司整體秩序。 具有團(tuán)隊意識和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識，盡最大努力滿足客戶的合理要求 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開除、除名、公司依法單方解除勞動合同者（經(jīng)濟(jì) 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 與以往單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并在競業(yè)限度期限內(nèi)且與 本公司產(chǎn)生競業(yè)限制期限關(guān)系者； 國家或地區(qū)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形者。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 （九）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時間親自到人力資源部報到， 辦理入職手續(xù)。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 二、 職員經(jīng)濟(jì)擔(dān)保 （一）公司儲運(yùn)部、財務(wù)部、銷售部以及其它部門直接接觸貨款、貨品 及客戶信息資料的職員，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上 著手辦理 《 擔(dān)保書 》 一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份）， 并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員（被擔(dān)保人）報到入職之日起至職員 （被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)
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