招聘和甄選策略及成功關(guān)鍵培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-03-14 21:20本頁(yè)面
【正文】 甄選 技巧 面試 是決定錄用與否的重要 關(guān)鍵 ,因此面試所提的問(wèn)題要有目 的意識(shí) ,要觀察入微 ,而不是天馬行 空的閑聊 . 1. 以談應(yīng)征者熟悉的事務(wù)開(kāi)場(chǎng) ,如交通狀況、 面談環(huán)境、彼此熟識(shí)的人等 . 2. 避免談到爭(zhēng)議性話題 ,如政治、球隊(duì)等 . 3. 告知面談過(guò)程、所需時(shí)間、面試者自我介紹 . 4. 態(tài)度要真誠(chéng) . 5. 時(shí)間不要太長(zhǎng) ,以不超過(guò) 3分鐘為宜 . 感覺(jué)不錯(cuò)喔 …… (1)審慎發(fā)問(wèn) ,細(xì)心觀察 ,尊重對(duì)方 . (2)只提出和工作相關(guān)的問(wèn)題 ,避免不合法的問(wèn)題 . (3)多體開(kāi)放性問(wèn)題 ,讓應(yīng)征者發(fā)揮 開(kāi)放性問(wèn)題與封閉性問(wèn)題比較 : 開(kāi)放性問(wèn)題 閉鎖性問(wèn)題 (4)避免問(wèn)多重問(wèn)題 ,私人問(wèn)題 ,引導(dǎo)式問(wèn)題 ,如 : 多重問(wèn)題 :請(qǐng)告訴我你在公司之工作內(nèi)容 ? 你與同事及主管相處如何 ? 為何離職 ? 私人問(wèn)題 :你為何還不結(jié)婚 ? 引導(dǎo)式問(wèn)題 :你不介意加班 ,是吧 ? 你可以加班 ,是吧 ? (5)詢問(wèn)所有應(yīng)征同樣職位的應(yīng)征者相同的問(wèn)題 ,并以相同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估 . (6)注意傾聽(tīng) ,眼光注視對(duì)方 ,并隨時(shí)點(diǎn)頭回應(yīng) . (7)保持主動(dòng)性 ,應(yīng)征者如有離題應(yīng)予打斷 ,以免面談時(shí)間太長(zhǎng) . 這樣做不難吧 ?? (8)保持客觀態(tài)度 ,避免驟下判斷及假設(shè) ,不要被第一眼印象誤導(dǎo) . (9)注意做筆記的技巧 . 做紀(jì)錄 . 學(xué)學(xué)試試看 ! ! (四 )結(jié)束面談 (1)面談結(jié)束前應(yīng)再次詢問(wèn)有無(wú)其他問(wèn)題 (2)告知后續(xù)流程 ,以及多久會(huì)通知結(jié)果 (五 )面談結(jié)果檢討 (1)立即整理及規(guī)納面談紀(jì)錄 (2)評(píng)估相關(guān)資料 (3)與其他主試者商議 (4)進(jìn)行咨詢 (六 )面試者自我檢查 1. 面談前是否做好準(zhǔn)備工作 2. 是否設(shè)法創(chuàng)造面談時(shí)的和諧氣氛 ? 3. 設(shè)法取得應(yīng)征者信賴感以建立良好面談關(guān)系 ? 4. 您是否是良好的傾聽(tīng)者 ? 5. 您是否做筆記摘要 ? 6. 是否能夠鼓勵(lì)應(yīng)征者暢所欲言 ? 7. 是否以開(kāi)放式的問(wèn)話 ? 8. 是否事先研究問(wèn)題 ,以得到所需的答案 ? 9. 是否警覺(jué)到自己的語(yǔ)言、態(tài)度引導(dǎo)應(yīng)征者的態(tài)度 ? 10. 面談時(shí)自己是否輕松 ? ? ? ? ? 合適該項(xiàng)工作 . ? ? ? ? ? 七 .注意雇用的十大陷阱 1. 假證件泛濫 2. 潛在病變的危險(xiǎn) 3. 以外在取人 說(shuō)比唱好聽(tīng) 4. 忽略情緒智商 5. 漫無(wú)章法的面談內(nèi)容 6. 就職中的空白階段 7. 超水平的任用 8. 老鄉(xiāng)情結(jié) 9. 政治壓力 有關(guān)部門介紹 10. 方言的考量 注意喔!! 1
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