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2025-03-16 19:28本頁面
【正文】 創(chuàng)造型：寫作、畫畫 25 5 對象思維 Who is me ? 老師和同學(xué)眼中的我 ? 替代問題：同事、上級、下屬眼中的我 1. 客體豐富程度 2. 社會適應(yīng)性 3. 自我道德標(biāo)準(zhǔn) ? 社會化 ? 個人化 26 6 權(quán)威定義 ? 最喜歡的老師 ? 替代問題：最喜歡的上級、心目中的理想上級 ? 什么是權(quán)威？ ? 知識、能力、權(quán)力 ? 指導(dǎo)方式 ? 工作風(fēng)格 ? 人際交往方式 ? 與我的關(guān)系 ? 自我意義：這個人對我的影響 27 7 優(yōu)點和缺點 1. 優(yōu)點和缺點的定義 ? 社會化 ? 個人化 2. 自我明示性 ? 心理學(xué)意義上的缺點 1. 適應(yīng)不良的思維習(xí)慣 2. 適應(yīng)不良的行為習(xí)慣 28 8 閱讀習(xí)慣 ? 兩個維度的學(xué)習(xí)形態(tài) ? 聽覺型、視覺型、體驗型 (動覺型 )、分析型 ? 獨立型、群體型 ? 文字閱讀屬于獨立分析型 ? 目的：工具性 /情緒性 ? 方向：一致性 /發(fā)散性 ? 系統(tǒng)：關(guān)聯(lián)性 /單元性 ? 具備工具性、一致性和關(guān)聯(lián)性閱讀習(xí)慣約占人口比例的 ？ 29 9 成就感 ? 成就感的來源： 1. 外部評價：上級、同輩、下級 2. 自我評價 ? 成就定義： ? 累積型：長期努力獲得的（延遲滿足） ? 爆發(fā)型：短期努力獲得的 ? 計劃型：按計劃獲得的 ? 偶然型：因機(jī)會獲得的 30 10 歸因傾向 ? 曾經(jīng)遇到的問題，及問題的根源 1. 問題的定義： ? 想象 ? 現(xiàn)象 ? 損失和風(fēng)險 2. 歸因模式 ? 內(nèi)部歸因：根源在自己 ? 外部歸因：根源在他人 ? 綜合歸因：自己、他人、情景 31 11 求職動機(jī) ? 為什么應(yīng)聘我們公司 1. 內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同 2. 外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境 ? 為什么應(yīng)聘這個職位 1. 主觀思維： need, want 2. 客體思維： fit, my contribution 32 12 個人承諾與自信 ? 您能給公司帶來哪些價值 1. 意向承諾：努力、勤奮、忠誠 2. 行為承諾：多問、多做、多學(xué) 3. 資源承諾：知識、技能、能力、經(jīng)驗 ? 您還有什么問題要問我嗎 1. 自信心：成交預(yù)期（什么時候上班） 2. 現(xiàn)實性：工資、福利、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會 33 第四章 筆試篇 筆試題的設(shè)計 34 35 筆試 1. 科學(xué)常識 2. 專業(yè)知識 3. 邏輯思維 4. 情景描述 5. 心理測試 36 筆試題 ? 旅游公司有六個導(dǎo)游，每個會至少兩門語言。 某天公司同時接待六個旅游團(tuán)，分別來自日本、俄羅斯、西班牙、法國、德國、意大利。 ? 以下哪句話符合總經(jīng)理的表述 A. 小張小王都應(yīng)該晉升 B. 小張小王都不應(yīng)該晉升 C. 小張晉升，小王不晉升 D. 小王晉升，小張不晉升 38 ? 請按下列一組數(shù)字的排列規(guī)律在最后的括號中填上您認(rèn)為正確的數(shù)字 1 1 2 ( ) ? 從一付打亂順序的撲克牌中發(fā)牌，拿 4個 Q的機(jī)率和拿黑桃 9的機(jī)率哪一個大 A 4個 Q的機(jī)率大 B 黑桃順的機(jī)率大 C 一樣大 D 不可比 39 ? 根據(jù)上面兩詞的關(guān)系，在下面兩個關(guān)系類似的詞下畫線 魚 水 ? 魚鰭 鳥 鮭魚 沙灘 海洋 天空 書 讀者 ? 紙 課本 收音機(jī) 聽眾 新聞 電話 汽車 車庫 ? 園林 茶花 飛機(jī) 碼頭 工程師 飛機(jī)棚 40 人 圖書館 ? 大雁 海豚 游艇 南極 紅樹林 碼頭 電腦 互聯(lián)網(wǎng) ? 電視 電話 坦克 電視臺 電話網(wǎng) 靶場 磁器 中國 ? 唱片 電燈 手機(jī) 愛迪生 美國 日本 41 情景描述題 ? 請舉例說明，您是如何向上司提出他不喜歡的建議的，那是什么建議？結(jié)果怎樣？ ? 您最近寫過的分析報告是什么報告？您在報告中得出的結(jié)論是什么？ ? 請描述您最有感染力的一次會議發(fā)言，您為什么認(rèn)為發(fā)言有感染力？您的哪些觀點打動了大家？ ? 請舉例說明，您是如何用不同的方法，讓不同的下屬改變工作態(tài)度和工作方法的。 ? 您能適應(yīng)頻率和長期出差嗎？這個工作的很大一部分是在各分公司完成的。 53 ? 是否抑郁，大部分內(nèi)容是在詢問中獲得的，回答時言語簡短，甚至只是個別單詞。 ? 是否偏執(zhí)，主題常是特務(wù)、偷偷摸摸和背后偷襲，過于道德化和過于道德批評。 54 55 情景測試 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，人際能力測試
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