【摘要】《管理學(xué)—現(xiàn)代的觀(guān)點(diǎn)》第三講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題2芮明杰版權(quán)所有3芮明杰版權(quán)所有4芮明杰版權(quán)所有5芮明杰版權(quán)所有一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)?
2025-03-27 11:59
【摘要】咨詢(xún)會(huì)談的基本問(wèn)題主講人:辜美惜廣東醫(yī)學(xué)院心理教研室1一、什么是會(huì)談??Pope“會(huì)談是發(fā)生在兩個(gè)個(gè)體之間的對(duì)話(huà)式交流”?Matarazzo“會(huì)談是為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的兩個(gè)人或更多的人之間的交流方式,這種交流是通過(guò)言語(yǔ)和非言語(yǔ)的形式進(jìn)行”?會(huì)談技術(shù)天生?后天學(xué)習(xí)??會(huì)談技術(shù)是一門(mén)科學(xué)?藝術(shù)?
2025-02-17 03:29
【摘要】第五章指數(shù)1、指數(shù)的概念指數(shù)主要是用于反映事物數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)程度。指數(shù)有廣義指數(shù)和狹義指數(shù)之分。廣義指數(shù)指所有反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。即反映簡(jiǎn)單現(xiàn)象總體或復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù);狹義指數(shù)是指反映不能直接相加和對(duì)比的復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。狹義指數(shù)是指數(shù)分析的主要方面。第一節(jié)指數(shù)
2025-04-05 07:46
【摘要】第二章供應(yīng)鏈管理的基本問(wèn)題第二節(jié)供應(yīng)鏈的類(lèi)型分析一、供應(yīng)鏈的特征?復(fù)雜性?節(jié)點(diǎn)企業(yè)多?類(lèi)型不一?多國(guó)企業(yè)?跨度問(wèn)題?動(dòng)態(tài)性?節(jié)點(diǎn)企業(yè)變動(dòng)?企業(yè)戰(zhàn)略?市場(chǎng)需求?面向用戶(hù)需求?用戶(hù)拉動(dòng)?交叉性?眾多供應(yīng)鏈交叉結(jié)構(gòu)第一節(jié)
2025-02-20 03:45
【摘要】國(guó)家精品《MBA管理學(xué)16講》第一講管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有2芮明杰版權(quán)所有3芮明杰版權(quán)所有4芮明杰版權(quán)所有芮明杰教授簡(jiǎn)介:?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)?企業(yè)管理學(xué)科帶頭人
2025-04-09 21:54
【摘要】人格測(cè)量第一節(jié)人格測(cè)量的一般問(wèn)題一、人格特性(一)獨(dú)特性(二)穩(wěn)定性(三)統(tǒng)合性(四)功能性二、人格測(cè)量(一)定義通過(guò)一定的方法,對(duì)在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心理特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析,以便進(jìn)一步預(yù)測(cè)個(gè)人未來(lái)的行為。(二)發(fā)展過(guò)程1、高爾頓()2、克
2025-04-05 20:55
【摘要】房地產(chǎn)投資分析中的基本問(wèn)題?房地產(chǎn)投資概述?房地產(chǎn)投資分析概述?房地產(chǎn)投資分析中常用的基本概念1.1房地產(chǎn)投資概述1.1.1房地產(chǎn)投資的含義投資是指以一定資源投入某項(xiàng)計(jì)劃,以獲取所期望的報(bào)酬。這里的資源既可以是資金,也可以是土地、人力、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)或其他資源。所以“投資”一詞從廣義上來(lái)說(shuō),既用來(lái)指特種資金
2025-02-24 17:47
【摘要】第2章ERP的幾個(gè)基本問(wèn)題主講:葉斌時(shí)間:email:?對(duì)這些基本概念的理解也是對(duì)ERP系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的理解。?ERP系統(tǒng)運(yùn)行的這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)生于企業(yè)的基礎(chǔ)管理,是企業(yè)管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。?這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與ERP系統(tǒng)初始化順序是一致的。?物料編碼、物料清單、工作中心、工藝流程等。
2025-04-04 09:19
【摘要】2022/2/51管理學(xué)概論翟光紅2022/2/52成為一名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)管理學(xué)能帶給我們什么?當(dāng)好一名被管理者的需要管理基本知識(shí)與理論2022/2/53第一章管理與管理學(xué)概述?第一節(jié)管理的含義?第二節(jié)管理者?第三節(jié)管理職能
2025-02-26 06:32
【摘要】管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有1《管理學(xué)—現(xiàn)代的觀(guān)點(diǎn)》第三講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有2目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題管理資源吧()提供海
2025-02-27 07:43
【摘要】7/7第2章管理的基本問(wèn)題2.1資源與資源配置2.1.1資源的有限性每個(gè)組織所擁有的資源盡管在數(shù)量、質(zhì)量、種類(lèi)上都不盡相同,但一定是有限的。組織資源的有限性表現(xiàn)在:l人類(lèi)社會(huì)賴(lài)以生存發(fā)展的自然資源是有限的,其中許多還是不可再生的,用一點(diǎn)就會(huì)少一點(diǎn);l組織賴(lài)以生存的人文社會(huì)資源也是有限的,如人類(lèi)的知識(shí)文化積累是有限的,信息雖然有的人說(shuō)大爆炸了,
2025-05-13 03:58
【摘要】《管理學(xué)》第六講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題2芮明杰版權(quán)所有一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)組織設(shè)計(jì):對(duì)企業(yè)(或其他組織)開(kāi)展工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必須的各種資源進(jìn)行安排,以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)把工作
2025-02-15 03:23
【摘要】9/9薪酬管理一、薪酬管理的基本問(wèn)題:薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng),而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償,是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,薪酬管理成功于否直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)成敗。我們薪酬管理的基本問(wèn)題包括以下幾個(gè)方面:(一)從薪酬的價(jià)值或意義來(lái)看,包括兩個(gè)方面:首先,從員工的角度而言,薪酬
2025-05-12 07:37
【摘要】陳春花華南理工大學(xué)--中國(guó)管理10個(gè)基本問(wèn)題的思考...fdcew./.....討論要點(diǎn)123如何看待今天的中國(guó)管理?中國(guó)管理需要關(guān)注的是
2025-04-11 09:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容?1、工資。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼。3、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、紅包等4、福利。福利分社會(huì)保險(xiǎn)福利、用人單
2025-02-27 07:15