某某公司人力資源盡職調(diào)查報告-在線瀏覽
2025-03-09 15:45本頁面
【正文】 ? 企業(yè)的社會保險的繳納狀況，尤其注重欠繳費方面的調(diào)查； ? 中層以上的管理干部的任命聘任情況； ? 企業(yè)培訓(xùn)體系是否健全； ? 考核激勵制度是否建立。 棉業(yè)項目組， 03年 5月 人員數(shù)量 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司機(jī)關(guān)： 45人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司葉河分公司： 533人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司塔河分公司： 655人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司銀河分公司： 559人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司原料分公司： 11人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司農(nóng)場： 6人 ? 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司全體人數(shù)是： 1809人 塔河分公司%銀河分公司%原料分公司%托峰農(nóng)場% 托峰股份%葉河分公司%托峰股份葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司托峰農(nóng)場棉業(yè)項目組， 03年 5月 ?由于托峰棉業(yè)公司地處南疆少數(shù)民族聚集區(qū)，民族職工的比例較高；塔河、銀河、葉河三個分公司生產(chǎn)的規(guī)模相對偏小，除直接生產(chǎn)工人以外，其輔助生產(chǎn)工人和管理人員崗位相應(yīng)增加是人員相對較多的因素。 ?未來用工趨勢分析： 通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)生產(chǎn)平均支數(shù)達(dá) 30支左右，可以達(dá)到減員目的； 通過加大技改力度引進(jìn)自動化程度高的設(shè)備也可以減少用工； ?評價：綜上所述托峰棉業(yè)目前定員基本接近合理的程度，為保持人員的穩(wěn)定建議保持現(xiàn)有的定員水平。 根據(jù)阿克蘇地區(qū)的繳費費率托峰股份有限公司每月承擔(dān)的社保金是 。 棉業(yè)項目組， 03年 5月 單位：元 1706392 58 12400 224314 157—— 銀河分公司 ——塔河分公司 利息 企業(yè)利息企業(yè)企 業(yè)欠繳金額（元） 人數(shù)欠繳金額（元） 人數(shù)合 計未參加社保欠費情況 已參加社保欠費情況 項目 部門 社會保險繳費狀況 分析：托峰股份公司參保率低，存在兩種欠費情況： 一、已參加社會保險人員欠繳費，欠費金額 ； 二、未參加社會保險欠費 .有未參保人數(shù) 829人，企業(yè)欠繳社保本金： ， 利息為 ： 。 棉業(yè)項目組， 03年 5月 1129 小計261526 159526417102023100葉河分公司 207——— 銀河分公司 企業(yè)個人企業(yè)個人企業(yè)欠繳金額（元） 人數(shù)欠繳金額（元） 人數(shù)合 計未參加住房公積金欠費情況 已參加住房公積金欠費情況 項目 部門 欠繳費用統(tǒng)計： 單位：元 住房公積金繳費狀況 分析：存在兩種欠費情況：一、參加住房公積金欠費欠繳金額 元；二、未參加住房公積金欠繳 。 513912691809合 計 5 其中 20人工齡已認(rèn)定。 655塔河分公司 2202362股份總部 1備注是否認(rèn)定 認(rèn)定截止日期 補(bǔ)償總額工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡認(rèn)定年數(shù)工齡認(rèn)定人數(shù) 總?cè)藬?shù) 名稱序號單位 :人 \年 \萬元 托峰股份公司員工工齡認(rèn)定統(tǒng)計表 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司全體員工薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥8 1 5￥7 1 0￥5 8 3￥5 8 9￥7 2 7400500600700800900股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 單位：元 數(shù)據(jù)為 2023年月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 管理人員薪酬狀況調(diào)查 3000 19604 1520238083管理人員 月度工資總額 （元） 1 1809全體人數(shù) 1500 17原料分公司 (含農(nóng)場 ) 銀河分公司 22655塔河分公司 管理人員人均月平均工資（元）管理人員 （人） 全體人數(shù) （人） 項目 單 位 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司管理人員薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥1 , 4 7 9￥1 , 0 8 6￥9 3 4￥1 , 0 3 4￥1 , 5 0 0500600700800900100011001200130014001500股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 有關(guān)人力資源的其他調(diào)查結(jié)果： ? 全體的管理人員都提供了詳細(xì)的個人簡歷； ? 現(xiàn)有的高管人員都有明確的工作分工和任命文件； ? 每年根據(jù)各分公司的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)體系，能夠正常運行； ? 有詳細(xì)的崗位描述及各崗位任職資格； ? 有人力資源管理 流程； ? 人員招聘按照崗位任職資格要求進(jìn)行。 ?形成各職能部門直接歸口管理各分公司的相關(guān)業(yè)務(wù)。 人力資源總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)副總經(jīng)理質(zhì)量管理部 副總經(jīng)理棉業(yè)項目組， 03年 5月 4 合 計 招聘 招聘招聘招聘來源渠道 1 1 人數(shù) 總經(jīng)辦主任 階段 職位 司機(jī)行政秘書總經(jīng)理秘書內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 職能定位 ： 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)范公司的各項行政管理事務(wù)，制定相關(guān)的規(guī)章管理制度； 負(fù)責(zé)企管、文秘、接待、保安、公交車等管理； 負(fù)責(zé)各單位、部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理； 不斷完善公司內(nèi)部管理制度； 負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦其他工作。進(jìn)行成本費用預(yù)測、
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