物業(yè)員工eap心理輔導培訓課件-在線瀏覽
2025-02-28 00:05本頁面
【正文】 重度心理疾病，對自己的病情沒有自知力，有幻覺、精神活動內(nèi)在協(xié)調不一致 。其向心理咨詢師 自述 :原來在大學讀書時有一女友 ,相處很好。這樣一來 ,其陷入矛盾 的 境地，無法自拔。 案例分析 心理障礙：一員工自幼未得到父母的愛，后又受父 命嫁給一離過婚的男子，因其老公唯其母命是從且又 不給其一分錢，與老公過得也不幸福。 案例分析 精神?。翰?某 （ 急性精神病 狀態(tài)） 曾 某 （精神分裂） 陳 某 曾經(jīng)參加過組長晉升演講，發(fā)現(xiàn)很少 有人提到對人的管理； 人是生產(chǎn)的主要因素； (人、機、料、 法、環(huán) ) 人是有思想、有感情的； 情緒對人的影響； 組長在員工思想中的作用 。 部門與其溝通后 ， 又請協(xié)助員與其溝通 ， 給予提醒 ， 盡早治病并防止上當受騙 。 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 樹立為員工服務的思想，多給員工一些愛心 新員工 生活不習慣：伙食、習俗、生活節(jié)奏 現(xiàn)狀 工作壓力大：工序學習、紀律要求、工作環(huán)境 環(huán)境不適應：不合群、人際關系 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 疏導：生活上關心：吃、穿 、 住、行 工作上耐心：新工序 老員工 現(xiàn)狀：交際廣、追求高 疏導：生活上：提醒交友要慎重 工作上：批評要因人而異 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 正確利用開早會時間，激勵員工的工作積極性； *組長要調整好自己
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1