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正文內(nèi)容

物業(yè)員工eap心理輔導培訓課件-在線瀏覽

2025-02-28 00:05本頁面
  

【正文】 重度心理疾病,對自己的病情沒有自知力,有幻覺、精神活動內(nèi)在協(xié)調不一致 。其向心理咨詢師 自述 :原來在大學讀書時有一女友 ,相處很好。這樣一來 ,其陷入矛盾 的 境地,無法自拔。 案例分析 心理障礙:一員工自幼未得到父母的愛,后又受父 命嫁給一離過婚的男子,因其老公唯其母命是從且又 不給其一分錢,與老公過得也不幸福。 案例分析 精神?。翰?某 ( 急性精神病 狀態(tài)) 曾 某 (精神分裂) 陳 某 曾經(jīng)參加過組長晉升演講,發(fā)現(xiàn)很少 有人提到對人的管理; 人是生產(chǎn)的主要因素; (人、機、料、 法、環(huán) ) 人是有思想、有感情的; 情緒對人的影響; 組長在員工思想中的作用 。 部門與其溝通后 , 又請協(xié)助員與其溝通 , 給予提醒 , 盡早治病并防止上當受騙 。 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 樹立為員工服務的思想,多給員工一些愛心 新員工 生活不習慣:伙食、習俗、生活節(jié)奏 現(xiàn)狀 工作壓力大:工序學習、紀律要求、工作環(huán)境 環(huán)境不適應:不合群、人際關系 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 疏導:生活上關心:吃、穿 、 住、行 工作上耐心:新工序 老員工 現(xiàn)狀:交際廣、追求高 疏導:生活上:提醒交友要慎重 工作上:批評要因人而異 三、 組長怎樣做員工的思想 輔導工作 正確利用開早會時間,激勵員工的工作積極性; *組長要調整好自己
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