物業(yè)員工eap心理輔導(dǎo)培訓(xùn)課件-wenkub
2023-02-15 00:05:15 本頁(yè)面
【正文】 曾 某 （精神分裂） 陳 某 曾經(jīng)參加過(guò)組長(zhǎng)晉升演講，發(fā)現(xiàn)很少 有人提到對(duì)人的管理； 人是生產(chǎn)的主要因素； (人、機(jī)、料、 法、環(huán) ) 人是有思想、有感情的； 情緒對(duì)人的影響； 組長(zhǎng)在員工思想中的作用 。這樣一來(lái) ,其陷入矛盾 的 境地，無(wú)法自拔。 精神病 ：重度心理疾病，對(duì)自己的病情沒(méi)有自知力，有幻覺(jué)、精神活動(dòng)內(nèi)在協(xié)調(diào)不一致 。 一、 首先我們要理清 “ 心理 ” 這個(gè)概念 具有充分的適應(yīng)力； 能充分的了解自己，并對(duì)自己的能力作出適度的評(píng)價(jià)； 生活的目標(biāo)切合實(shí)際； 不脫離現(xiàn)實(shí)環(huán)境； 能保持人格的完整與和諧； 善于從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)； 能保持良好的人際關(guān)系； 能適度的發(fā)泄情緒和控制情緒； 在不違背集體利益的前提下，能有限度的發(fā)揮個(gè)人的個(gè)性； 在不違背社會(huì)規(guī)范的前提下，能恰當(dāng)?shù)臐M足個(gè)人的基本 需求。物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn) 物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn)講師：譚小琥 物業(yè)員工心理輔導(dǎo) ?引 言： 今天在這里和大家一起探討員工心理輔導(dǎo)問(wèn)題 ， 互相交流經(jīng)驗(yàn) ， 希望大家積極發(fā)表意見(jiàn) 。 心理健康的十大標(biāo)準(zhǔn) 按照輕重程度，我們將心理異常分為兩種，一種叫神經(jīng)癥，一種叫精神病。 如何判斷心理異常 案例分析 鄭某 ,男 ,31歲 ,某大學(xué)助教 ,未婚。近來(lái)常失眠，心情不好 ,注意力不 集中，工作效率低 ,不能專心看書(shū) ,也不愛(ài)和任何人來(lái)往 提問(wèn)：此案例中鄭某處于哪一階段？ 分析：該案例是典型的心理困惑問(wèn)題，當(dāng)事人完全能自 己拔。 二、 組長(zhǎng)為什么要做員工的
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