物業(yè)員工eap心理輔導(dǎo)培訓(xùn)課件-wenkub
2023-02-15 00:05:15 本頁面
【正文】 曾 某 （精神分裂） 陳 某 曾經(jīng)參加過組長晉升演講，發(fā)現(xiàn)很少 有人提到對人的管理； 人是生產(chǎn)的主要因素； (人、機、料、 法、環(huán) ) 人是有思想、有感情的； 情緒對人的影響； 組長在員工思想中的作用 。這樣一來 ,其陷入矛盾 的 境地，無法自拔。 精神病 ：重度心理疾病，對自己的病情沒有自知力，有幻覺、精神活動內(nèi)在協(xié)調(diào)不一致 。 一、 首先我們要理清 “ 心理 ” 這個概念 具有充分的適應(yīng)力； 能充分的了解自己，并對自己的能力作出適度的評價； 生活的目標切合實際； 不脫離現(xiàn)實環(huán)境； 能保持人格的完整與和諧； 善于從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)； 能保持良好的人際關(guān)系； 能適度的發(fā)泄情緒和控制情緒； 在不違背集體利益的前提下，能有限度的發(fā)揮個人的個性； 在不違背社會規(guī)范的前提下，能恰當?shù)臐M足個人的基本 需求。物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn) 物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn)講師：譚小琥 物業(yè)員工心理輔導(dǎo) ?引 言： 今天在這里和大家一起探討員工心理輔導(dǎo)問題 ， 互相交流經(jīng)驗 ， 希望大家積極發(fā)表意見 。 心理健康的十大標準 按照輕重程度，我們將心理異常分為兩種，一種叫神經(jīng)癥，一種叫精神病。 如何判斷心理異常 案例分析 鄭某 ,男 ,31歲 ,某大學(xué)助教 ,未婚。近來常失眠，心情不好 ,注意力不 集中，工作效率低 ,不能專心看書 ,也不愛和任何人來往 提問：此案例中鄭某處于哪一階段？ 分析：該案例是典型的心理困惑問題，當事人完全能自 己拔。 二、 組長為什么要做員工的
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