區(qū)域經(jīng)理的21條軍規(guī)-在線瀏覽
2025-02-17 02:17本頁面
【正文】 的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑剔是很委屈很難受的。 第五條軍規(guī)： 響應是個人價值的最佳體現(xiàn) ? 個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上 ！ 所以 ， 每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候 ， 在第一時間做出積極響應就是必須的事情 ， 因為這關系到你的價值體現(xiàn) 。那么如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，不要便利，不要為人所左右，包括你的主觀的某些指令在內(nèi)。 因為專業(yè)精神 ,就是服務本身 ,服務既是為客戶服務 ,又是指為自己周圍的同事服務。但是，沒有規(guī)范，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好他們 第九條軍規(guī) 主 動 就 是 效 率 主動，主動，再主動?。。? ? 主動的人是聰明的人，是團隊中最好的伙伴 ,是人人都想要的朋友，永遠記住，主動精神是你最好的老師。 第十條軍規(guī) 任何人都可以成為老師 ? 人們希望有個人能依靠，能給一指點，這是對的，問題有人總是錯將領導當成唯 一的老師。因為你需要的只是知識，而不是老師。 第十二條軍規(guī) 不要解釋，要結果 ? 競爭社會中 ， 許多時候 ， 解釋是沒有意義的 ， 這意味著你想推卸或要別人來承擔責任 。 永遠記?。簶I(yè)績會說話 ， 成就會說話 。 只有這樣才知道結果是否真的很可怕 ， 經(jīng)驗表明 ， 95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失 。 團隊好比一根鏈條 ， 總是推諉的人猶如鏈條中的沙子 ， 會讓其他人感覺特別別扭 ， 并且會讓人加深對你犯錯誤的印象 。 尋找捷徑是提高作效率的首要方法 。 第十六條軍規(guī) 作足一百分是本分 ? 一百分是完美的表現(xiàn) ， 追求顧客滿意 ，追求完美服務 ， 是區(qū)域經(jīng)理的工作目標 。 第十七條軍規(guī) 做人要低調(diào)，做事要高調(diào)， 不要顛倒過來 ? 低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事則可以贏得支持和信譽。 不要
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