【正文】 指為保證工作有序 、 效果良好并提高工作效率所擔(dān)負(fù) 的制訂規(guī)劃 ， 計(jì)劃及行動(dòng)方案的責(zé)任 ， 責(zé)任的大小由 因無(wú)規(guī)劃 、 計(jì)劃等導(dǎo)致的無(wú)序 、 混亂 ， 效果不良所造 成影響的大小作為判斷基礎(chǔ) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 產(chǎn)品推廣方案策劃于適合銷(xiāo)售部門(mén)的； B、 招聘計(jì)劃對(duì)相關(guān)部門(mén)的影響； C、 上級(jí)工作計(jì)劃影響下屬員工執(zhí)行等； D、 其它 。 分值： 40 等級(jí)說(shuō)明 0、 不管理任何人 ， 不控制任何層次 。 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 等級(jí)分 0 5 20 40 30 責(zé)任要素 協(xié)調(diào)的責(zé)任 。 責(zé)任的大小以所需協(xié)調(diào)的范圍大小為判斷依據(jù) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 協(xié)調(diào)的及時(shí)性； B、 協(xié)調(diào)的有效性； C、 協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性； D、 協(xié)調(diào)的規(guī)范性及整體效果； E、 其它 。 12%— 60分 定義： 指在正常工作狀態(tài)下 ， 因決策失誤可能造成的成本 ， 費(fèi)用 損失及工作效果不良所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 分值： 60 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 30 45 60 33 責(zé)任要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 無(wú)需做決策； 所做的決策影響自己的工作效果； 所做的決策影響部門(mén)內(nèi)幾個(gè)人； 所做的決策影響自己的部門(mén)工作； 所做的決策影響自己的部門(mén)工作 ， 且影響相關(guān)部門(mén)的工作； 所做的決策影響公司發(fā)展或形象 。 34 責(zé)任要素 對(duì)他人安全的責(zé)任 。 責(zé)任的大小和要以對(duì)他人安全造成危害程度大 小來(lái)判斷 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 工作中 ， 存在對(duì)他人安全造成危害的可能性 ， 如司機(jī)維 修安裝工等； B、 其它 。 14%— 70分 定義： 指正常工作中所負(fù)擔(dān)的公司財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任 。 分值： 70 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 10 20 35 50 70 37 責(zé)任要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 無(wú)財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任輕微； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任較小； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任一般； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任較大； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任重大 。 注：每人都對(duì)所使用的公司的財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全責(zé)任 38 責(zé)任要素 因素名稱(chēng)：法律事務(wù)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 責(zé)任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 信息處理的及時(shí)性； B、 信息處理的準(zhǔn)確性； C、 信息處理的完整性； D、 信息處理的規(guī)范性； E、 信息處理的保密性； F、 其它 。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素（ 500分） 43 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 最低學(xué)歷要求為初中 （ 含以下 ） ； 最低學(xué)歷要求為高中； 最低學(xué)歷要求為中專(zhuān)； 最低學(xué)歷要求為大專(zhuān)； 最低學(xué)歷要求為本科； 最低學(xué)歷要求為碩士 （ 含以上 ） . 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 以最高學(xué)歷為準(zhǔn)； B、 只承認(rèn)國(guó)家頒發(fā)證書(shū)的學(xué)歷； C、 其它 。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 45 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不需要學(xué)科或?qū)I(yè)知識(shí)的支持 需要 12種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 3種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 4種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種以上學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 47 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、不需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的支持 需要專(zhuān)業(yè)的基本常識(shí) 需要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有一定的研究 需要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有較深的研究 ， 有一定的深度 需要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有很好的研究 ， 有較高的深度 需要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有精深的研究 ， 有專(zhuān)家般深度 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 研究人員 B、 財(cái)務(wù)人員 C、 設(shè)計(jì)人員等 D、 其它 。 分值： 60 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 30 45 60 49 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明 0、 不需要經(jīng)驗(yàn)支持 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需半時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需一年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需二年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年以上時(shí)間 。 C、 其它 。 分值： 70 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 10 20 35 50 70 51 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不需要認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃 需要最基本的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要較復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要非常復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 。 判斷基準(zhǔn)取決于所負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)多少 。 54 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 14% 70分 定義： 指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的一般勞動(dòng)者需多長(zhǎng)時(shí) 間才能勝任本職工作 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 簡(jiǎn)單勞動(dòng) B、 復(fù)雜勞動(dòng) 。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 25 35 50 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 57 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不需要人際交往能力 只需要簡(jiǎn)單的人際交往能力 只需處理好部門(mén)內(nèi)部人員的人際關(guān)系 需要處理好多個(gè)部門(mén)的人際關(guān)系 需要處理所有部門(mén)的人際關(guān)系 不僅需要處理各部門(mén)人際關(guān)系 ， 尚需處理大量外部人員人 際關(guān)系 。 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 58 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指為順利開(kāi)展工作所需的計(jì)劃 、 組織 、 領(lǐng)導(dǎo)和控制能力的 大小 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： 分析管理幅度與管理層次 。 分值： 60 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 15 30 45 60 61 等級(jí)說(shuō)明： 0、 不需要體力勞動(dòng) 需要最基本的體力勞動(dòng) 需要消耗輕微的體能 需要消耗一般的體能 需要消耗較多的體能 需要消耗非常多的體能 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 單位時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度 B、 站立與走動(dòng)的時(shí)間和頻率 C、 其它 努力程度要素 62 B、 單項(xiàng)作業(yè)時(shí)間的持續(xù)性 15% 60 定義： 完成單項(xiàng)作業(yè)連續(xù)性工作時(shí)間的長(zhǎng)短 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 持續(xù)不斷的工作時(shí)間； B、 相對(duì)比較枯燥的操作 。 分值： 40 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 5 10 15 25 40 努力程度要素 67 努力程度要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、工作節(jié)奏及工作量一般，無(wú)工作緊迫感 工作節(jié)奏快 ， 要求完成時(shí)間短 ， 工作量大 工作節(jié)奏快 ， 要求完成時(shí)間短 ， 工作量大 ， 注意力集中 工作節(jié)奏快 ， 要求完成時(shí)間短 ， 工作量大 ， 注意力集 中 ， 對(duì)細(xì)節(jié)重視 工作節(jié)奏快 ， 要求完成時(shí)間短 ， 工作量大 ， 注意力集中 ， 對(duì)細(xì)節(jié)重視 ， 緊迫感非常嚴(yán)重 ， 精神極為疲憊 。 68 C、 工作壓力 15% 60分 定義： 指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力 ， 根據(jù)決策迅速性 ， 工作期限的緊迫性 ， 任務(wù)多樣性 ， 工作流動(dòng)性及工作是 否時(shí)常被打斷進(jìn)行判斷 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： 工作的結(jié)果對(duì)組織的影響力大小 工作本身的難易程度 工作量 70 D、 作業(yè)的非工作時(shí)間持續(xù)性 10% 40分 定義： 指工作并沒(méi)有隨著下班時(shí)間的到來(lái)而終止 ， 為順利完成工 作 ， 經(jīng)常利用非工作時(shí)間進(jìn)行 ， 以利用非工作時(shí)間的長(zhǎng)短 來(lái)判斷 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： 是經(jīng)常性的 ， 可以將其作為必須的工作時(shí)間 并非由于工作能力不足 ， 常不能完成本職工作 72 工作環(huán)境要素 (100分 ) 1. 危害程度 40% 40分 定義： 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)對(duì)身體所造成損害的程度 。 分值： 40 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5 等級(jí)分 0 7 10 15 25 40 73 工作環(huán)境要素 等級(jí)說(shuō)明： 0、無(wú)有毒、有害