【正文】 版權(quán)所有 169。給每個職員先定級（薪點），然后通過薪點取薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以是直接賦予薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。 記錄狀態(tài)（未啟用，啟用，禁用）變化對調(diào)整前，調(diào)整后的影響。 根據(jù)選擇的公式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（方案）、定級版本計算每個職員的級別（薪點）和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 P21 版權(quán)所有 169。 工作流中以固定表單的形式出現(xiàn)。 定薪和調(diào)薪 事務(wù)處理 選擇職員：薪酬方案中適用職員和菜單權(quán)限的交集。 引用定級定薪計算結(jié)果數(shù)據(jù)，在事務(wù)中以選擇的職員為基準(zhǔn)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬設(shè)計－薪酬變更應(yīng)用點 薪酬變更記錄維護(hù) 過濾框中的項目和屬性：基礎(chǔ)資料中設(shè)置。 工資核算引用：啟用最大的時間的薪酬數(shù)據(jù)。 記錄狀態(tài)（未啟用，啟用，禁用）變化對調(diào)整前，調(diào)整后的影響。 定薪定級計算結(jié)果引用：在薪酬設(shè)計－基礎(chǔ)資料－薪酬核算設(shè)置。 薪酬變更記錄查看 在在職管理中查詢，在系統(tǒng)設(shè)置－用戶管理－數(shù)據(jù)操作權(quán)限設(shè)置。 在我的工作臺我的薪資下查看：在薪酬方案下可以設(shè)置允許本人查看。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬設(shè)計－實施思路 應(yīng)用模式的確定 在應(yīng)用場景分析的情況下，確定客戶關(guān)注的應(yīng)用模式： 直接錄入定薪調(diào)薪結(jié)果。 人力標(biāo)準(zhǔn)成本模擬計算和定薪和調(diào)薪模擬計算。 記錄狀態(tài)（未啟用，啟用，禁用）變化對調(diào)整前，調(diào)整后的影響。 充分溝通應(yīng)用模式的有效后，確定實施方案。 不同企業(yè)應(yīng)用不同實施方案： 1)規(guī)范化企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬設(shè)計到薪酬核算； 2)處于規(guī)范中的企業(yè)也只錄入結(jié)果。 實施效果 和不同的人員溝通實施效果，實施效果要在調(diào)研和應(yīng)用模式中反復(fù)和客戶溝通。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬設(shè)計－系統(tǒng)實現(xiàn)成果 薪酬標(biāo)準(zhǔn)以紙張的形式存放到人力資源部門和各級部門經(jīng)理。 定薪定級計算是分散計算，最后匯總的方式。不便于過程控制。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以在線查詢 定薪定級規(guī)則設(shè)置后，所有人員統(tǒng)一調(diào)用。 定薪調(diào)薪可以在線操作。 員工可以在線查詢薪酬標(biāo)準(zhǔn)記錄。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 提綱 ? 整體業(yè)務(wù)流程 ? 薪酬管理困惑 ? 薪酬設(shè)計 ? 薪酬核算 ? 實施建議 P26 版權(quán)所有 169。 結(jié)果規(guī)范：可以不定期在線操作數(shù)據(jù)。 結(jié)合績效等體系，是公司激勵的重要手段。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－業(yè)務(wù)流程 P28 版權(quán)所有 169。 ? 新進(jìn)員工：滿一個月： (上月 1日進(jìn)入公司 )；不滿一個月 (上月 16日進(jìn)入公司 )，轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)規(guī)則 對薪酬核算的影響？ ? 老員工：轉(zhuǎn)正以后職員，調(diào)薪 /定薪的開始日期、部門異動對薪酬核算影響？ ? 離職員工：滿一個月（上月 30日離開公司）；不滿一個月（上月 16日離開公司）；薪酬補償規(guī)則等對薪酬核算的影響。在特殊的場景下（如：出現(xiàn)預(yù)借工資）。 ? 新進(jìn)員工：滿一個月： (當(dāng)月 1日進(jìn)入公司 )；不滿一個月 (當(dāng)月 16日進(jìn)入公司 )，轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)規(guī)則 對薪酬核算的影響？ ? 老員工：轉(zhuǎn)正以后職員，調(diào)薪 /定薪的開始日期、部門異動對薪酬核算影響？ ? 離職員工：滿一個月（當(dāng)月 30日離開公司）；不滿一個月（當(dāng)月 16日離開公司）；薪酬補償規(guī)則等對薪酬核算的影響。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 1） 人事信息和薪酬核算關(guān)聯(lián)度特點： 人事信息發(fā)生了，薪酬核算后來才計算：一般情況下：人事信息先發(fā)生，薪酬核算和發(fā)放才能處理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式一： WEB薪酬核算－個人核算設(shè)置－變更確認(rèn)中手工方式確認(rèn)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式二： WEB薪酬核算－個人核算設(shè)置－類別管理下點“ 人事應(yīng)用 ” ，采用導(dǎo)入方式導(dǎo)入到工資中。 P32 版權(quán)所有 169。 職員更改當(dāng)期有效（復(fù)選框） 新增部門、職員（復(fù)選框） 同步部門和同步職員（復(fù)選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（復(fù)選框） 變動前工資類別禁用（灰顯） 同步職員時同步更新職員所屬部門（復(fù)選框） 變動前工資類別禁用（復(fù)選框） 禁用職員同事刪除變動前工資類別當(dāng)期數(shù)據(jù)（復(fù)選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（灰顯） P33 版權(quán)所有 169。 （ 3）參數(shù)的設(shè)置：在 導(dǎo)入數(shù)據(jù)類型：職員，數(shù)據(jù)源為單行記錄情況下。 在員工檔案的基礎(chǔ)上取消了 “ 新增部門和職員 ” 增加了 “ 多行表取默認(rèn)單行信息 ” 。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式三：自動同步方式： Administrator登陸到 HR系統(tǒng)中：系統(tǒng)設(shè)置－系統(tǒng)參數(shù)－薪資規(guī)則下設(shè)置 “ 類別的對應(yīng) ” ， “ 啟用規(guī)則 ” ， “ 組織數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 職員數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 數(shù)據(jù)關(guān)系規(guī)則 ” ，設(shè)置后會自動同步。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式四 人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 人事薪資信息指定時間自動同步 工資類別方案化 P36 版權(quán)所有 169。同時負(fù)責(zé)公司日常人事信息維護(hù)和薪資核算工作。到每月薪資核算時，再進(jìn)行異動、辭職后的工資信息調(diào)整。 P37 版權(quán)所有 169。 ?在異動、辭職事務(wù)提交后，可以進(jìn)行人事信息調(diào)整和工資信息調(diào)整。 人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 解決方案 客戶價值 將人事和薪資信息在同一時間一次性調(diào)整完成，增強(qiáng)系統(tǒng)易用性，幫助人事薪資操作用戶提升了工作效率。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 功能： 參數(shù)化配置 用戶可根據(jù)企業(yè)自身是否存在場景一當(dāng)中的一崗位多職能的情況