薪酬設(shè)計方案-閱讀頁
2024-08-20 18:04本頁面
【正文】 進(jìn)行參數(shù)化配置，異動、辭職事務(wù)是否啟用同步調(diào)整人事信息、薪酬信息業(yè)務(wù)處理。 人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 P39 版權(quán)所有 169。 備注：對于人事基本信息的變化將即時在實際職員管理中生效；而對于薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)則將暫時以臨時數(shù)據(jù)形式進(jìn)行保存。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 功能： 薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)的延遲生效 用戶在異動，辭職事務(wù)當(dāng)中所調(diào)整的薪酬數(shù)據(jù)，暫時以臨時數(shù)據(jù)保存，未即時向薪酬系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行同步。 調(diào) 整 異 動 事 務(wù) 、 工 資 數(shù) 據(jù)薪 酬 臨 時 數(shù) 據(jù)9 月 1 6 日 異 動 事 務(wù) 自 動 化 生效9 月 1 日 操 作 系 統(tǒng) 完 成 事 務(wù) 提 交 ：1 、 確 定 9 月 1 6 日 異 動 事 務(wù) 生 效 ；2 、 確 定 1 0 月 1 4 日 向 工 資 同 步 生效 ；1 0 月 1 4 日 工 資 同 步 事 務(wù) 自動 化 生 效1 0 月 1 4 日 同 時 在 1 0 月 份 工資 期 間 內(nèi) 工 資 數(shù) 據(jù) 發(fā) 生 變化人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 P41 版權(quán)所有 169。 iCompany公司要求當(dāng)月核算發(fā)放上月實際發(fā)生的工資。對 “ 11月 1日 11月 10日 ” 這段時間發(fā)生的工資，則需要到 12月 10日才能核算和發(fā)放。在每次核算工資時，艾美需要單獨(dú)花時間，將人事系統(tǒng)的員工入職、異動、辭職、辭退、離退休、借調(diào)、返聘、在職與不在職互轉(zhuǎn)等變動信息手工同步到薪資系統(tǒng)，然后再一一輸入變動后的薪資信息。對不屬于該時間點核算的，則不會同步過來。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 解決方案 ?設(shè)置控制參數(shù)，讓用戶在進(jìn)行人事事務(wù)處理時，可選擇“ 是否自動同步生效 ” 。 人事薪資信息指定時間自動同步 解決方案 客戶價值 將人事變動和薪資信息在設(shè)定的時間點自動同步到薪資中，增強(qiáng)系統(tǒng)易用性，幫助人事薪資操作用戶提升了工作效率。 設(shè)置參數(shù)： 人事變動 審批完成 在 HR系統(tǒng)操作人事變動事務(wù) 聯(lián)動調(diào)整人事和薪資信息 薪資信息自動更新到當(dāng)期薪酬核算中 進(jìn)行薪酬核算 系統(tǒng)管理員 人事薪資員 管理者 必須指定： 同步工資生效日期 【 同步工資生效日期 】 到期 系統(tǒng)臨時保存薪酬調(diào)整數(shù)據(jù) P43 版權(quán)所有 169。當(dāng)開啟自動化同步后，系統(tǒng)將自動開啟相應(yīng)功能中的 【 同步工資生效日期 】 項目。 人事薪資信息指定時間自動同步 P44 版權(quán)所有 169。交由客戶可設(shè)置同步工資生效日期來進(jìn)行設(shè)置。 人事薪資信息指定時間自動同步 P45 版權(quán)所有 169。 為了加強(qiáng)薪酬保密管理，公司要求部門經(jīng)理、高管層、職級為17級的技術(shù)骨干人員的薪酬，由薪酬主管管理。 薪酬主管和孫紹學(xué)討論后，確定劃分 “ 管理和骨干 ” 和 “ 普通員工 ” 兩種工資類別，每個類別對應(yīng)不同的員工。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 解決方案 ?設(shè)置工資類別分類方案，可以將組織單元、員工狀態(tài)、員工基本信息等進(jìn)行組合，形成更細(xì)化的類別。 工資類別方案化 解決方案 客戶價值 用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行多種緯度的工資類別管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理更細(xì)致、安全。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資類別方案化 類別方案設(shè)置 可以以職員個人基本信息的各種屬性項目來作為類別劃分的維度，可以支持按照用戶自定義項目來進(jìn)行劃分。 P48 版權(quán)所有 169。即工資類別下的人員將按照此動態(tài)類別方案來進(jìn)行關(guān)聯(lián)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 3） 方式五：在特殊場景下，人事和工資系統(tǒng)獨(dú)立開應(yīng)用。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (1) 工資類別設(shè)置考慮的因素？ P51 版權(quán)所有 169。 應(yīng)用范圍：如果在多個范圍過大并且相對獨(dú)立，可以采用多類別；一般建議采用單類別。 基礎(chǔ)人事同步工資：同步時候需要設(shè)置工資類別和組織結(jié)構(gòu)對應(yīng)，如果企業(yè)工資如果相對獨(dú)立，可以設(shè)置多個類別。 P52 版權(quán)所有 169。 比較適用于集中統(tǒng)一計算工資的方式。 結(jié)論：在人事業(yè)務(wù)中，人員的異動比較頻繁，建議采用單類別。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務(wù)場景分析 社會保險為主 ? 前提： 按照規(guī)定當(dāng)月發(fā)生了社會保險，當(dāng)月工資中就扣除。 ? 新、老員工和離職員工的保險處理對工資核算影響。 ? 這種管理方式類似于社會保險局的管理方式。 ? 這種業(yè)務(wù)模式可能是將來的發(fā)展方向。 ? 參保人的繳費(fèi)基數(shù) ? 參保人個人扣繳部分在工資中扣除。 ? 公司有一部分福利的處理：公積金，現(xiàn)金的福利。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務(wù)處理 實施中建議的應(yīng)用模式 方案一：在 GUI工資和 WEB工資處理。公式設(shè)置計算公式，工資中報表都可以查詢社會保險額。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務(wù)處理 實施中建議的應(yīng)用模式 方案二：在 GUI工資和 GUI基金管理結(jié)合處理，利用工資處理工資和發(fā)現(xiàn)金的福利、利用基金管理處理有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和余額的福利。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 提綱 ? 整體業(yè)務(wù)流程 ? 薪酬管理困惑 ? 薪酬設(shè)計 ? 薪酬核算 ? 實施建議 P57 版權(quán)所有 169。 ?薪酬核算應(yīng)用：要求準(zhǔn)確，工作量比較大。 P58 版權(quán)所有 169。如果企業(yè)沒有薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以應(yīng)用調(diào)薪和定薪。在數(shù)據(jù)量比較大時候，盡量應(yīng)用 GUI工資。比方說：人事信息同步業(yè)務(wù)的特點就決定了人工參與程度比較高。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 實施 HR總體建議 ? 講究方法和策略，正確的
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