戰(zhàn)略人力資源管理(e-hr)-在線瀏覽
2025-02-05 03:15本頁面
【正文】 庫 錄用 測評 面試 通知 入職 WEB 發(fā)布 勞動(dòng) 合同 保密協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議 合同 變更 合同 續(xù)簽 合同 解除 合同 預(yù)警 合同 臺帳 勞動(dòng)爭議 考勤 管理 期間 規(guī)則 班次 排班 手工 考勤機(jī) 出差 加班 休假 日報(bào) 月報(bào) 日歷 人員 管理 登記表 花名冊 交流 派遣 人員 配置 晉升 平調(diào) 降職 關(guān)鍵 人員 員工 隊(duì)伍 后備 干部 黑名單 審批 預(yù)警 臺帳 關(guān)鍵人員員工隊(duì)伍后備干部黑名單臺帳 需求 計(jì)劃 eLearning 評估 培訓(xùn) 活動(dòng) 課程 機(jī)構(gòu) 教師 資料 設(shè)施 薪酬福利體系 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 類別 檔案 保險(xiǎn) 福利 定調(diào)資 總額管控 計(jì)算 審批 發(fā)放 財(cái)務(wù)系統(tǒng) 銀行報(bào)盤 工資條 薪資臺帳 考核 方案 考核 評估 結(jié)果 調(diào)整 結(jié)果 應(yīng)用 績效 計(jì)劃 360 BSC/KPI/MBO… 過程監(jiān)控 外部 數(shù)據(jù) 績效面談 績效申訴 強(qiáng)制分布 績效分析 對象 指標(biāo) 考核人 權(quán)重 規(guī)則 組織愿景 經(jīng)營目標(biāo) 人才策略 集團(tuán)管控 規(guī)則管控 數(shù)據(jù)管控 總量管控 流程管控 權(quán)限管控 選 人 育 人 用 人 留 人 考 人 人力資源管理流程全景圖 人力資源管理建設(shè)框架圖 公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo) 設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo) 崗位設(shè)定與職務(wù)分析 員工招聘 根據(jù)職務(wù)說 明書的要求 條件招聘 職務(wù)說明書 崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、 年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求 任職資格、待遇等 員工培訓(xùn) 根據(jù)說明書 對技能的要 求進(jìn)行培訓(xùn) 崗位評估 評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià) 值、確定崗位等級 工作目標(biāo) 設(shè)定年度工作 要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 制定薪資方案 建立工資等級制度， 制定相應(yīng)的工資福利 績效考核 進(jìn)行目標(biāo)考核，根據(jù) 結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升 HR 人力資源管理 e化 （ IT） eHR1 eHR2 eHR3 動(dòng)態(tài)集中 組織機(jī)構(gòu)管理 人員信息 綜合報(bào)表 薪酬福利 勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)協(xié)同 招聘甄選 培訓(xùn)開發(fā) 時(shí)間管理 績效管理 決策智能 人力資源規(guī)劃 總裁 HR桌面 人力資本分析 戰(zhàn)略決策 管理咨詢 eHR 0 薪資 人力資源全面盤點(diǎn)，人力資本度量，經(jīng)營戰(zhàn)略決策支撐，通過績效管理縮小戰(zhàn)略與執(zhí)
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