日化行業(yè)企業(yè)員工發(fā)展管理建議書-在線瀏覽
2025-02-04 23:10本頁面
【正文】 志努力程度不穩(wěn)定 v 意志方向選擇剛性 v 機(jī)會主義的心理和行為 使員工發(fā)展管理成為可能 使員工發(fā)展管理成為必要 從而7—1 、員工發(fā)展管理問題的提出 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—3 、員工發(fā)展管理的十個方法 7—4 、員工發(fā)展管理規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和實施程序 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—2—1 、如何進(jìn)行員工發(fā)展管理7—2—2 、員工意志和欲望的發(fā)展管理 7—2—3 、員工興趣偏好的發(fā)展管理 7—2—4 、員工知識技能的發(fā)展管理 7—2—5 、員工事業(yè)的發(fā)展管理 216。 興趣偏好216。 事業(yè)四個方面進(jìn)行 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—2—1 、如何進(jìn)行員工發(fā)展管理7—2—2 、員工意志和欲望的發(fā)展管理 7—2—3 、員工興趣偏好的發(fā)展管理 7—2—4 、員工知識技能的發(fā)展管理 7—2—5 、員工事業(yè)的發(fā)展管理 方向管理 強度管理 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—2—1 、如何進(jìn)行員工發(fā)展管理7—2—2 、員工意志和欲望的發(fā)展管理 7—2—3 、員工興趣偏好的發(fā)展管理 7—2—4 、員工知識技能的發(fā)展管理 7—2—5 、員工事業(yè)的發(fā)展管理 興趣偏好 意志和欲望它是周圍社會所傳輸給它的價值信息在他意識中形成的一種穩(wěn)固的，甚至是一種很難改變的聯(lián)系。這就可以強化人的行為動機(jī)，使人在休閑中創(chuàng)造出奇跡。 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—2—1 、如何進(jìn)行員工發(fā)展管理7—2—2 、員工意志和欲望的發(fā)展管理 7—2—3 、員工興趣偏好的發(fā)展管理 7—2—4 、員工知識技能的發(fā)展管理 7—2—5 、員工事業(yè)的發(fā)展管理 216。 216。 為了使員工的意志欲望所尋求的目標(biāo)成為現(xiàn)實。為什么否則原因知識技能的發(fā)展管理 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—2—1 、如何進(jìn)行員工發(fā)展管理7—2—2 、員工意志和欲望的發(fā)展管理 7—2—3 、員工興趣偏好的發(fā)展管理 7—2—4 、員工知識技能的發(fā)展管理 7—2—5 、員工事業(yè)的發(fā)展管理 252。 252。 252。 7—1 、員工發(fā)展管理問題的提出 7—2 、員工發(fā)展管理的內(nèi)容 7—3 、員工發(fā)展管理的十個方法 7—4 、員工發(fā)展管理規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和實施程序 7—3 、員工發(fā)展管理的十個方法 7—3—1 、員工發(fā)展的十種方法 7—3—2 、員工簡歷管理法7—3—3 、崗位關(guān)聯(lián)輪換管理法7—3—4 、人力規(guī)劃對應(yīng)法 7—3—5 、時尚營造法7—3—6 、價值強化法7—3—7 、比賽競技法 7—3—8 、創(chuàng)業(yè)鼓勵法 7—3—9 、職業(yè)生涯設(shè)計法 7—3—10 、金手銬控制法 7—3—11 、目標(biāo)強化法v員工簡歷管理法； v崗位關(guān)聯(lián)輪換管理法； v人力規(guī)劃對應(yīng)法； v時尚營造法； v價值強化法； v比賽競技法； v創(chuàng)業(yè)鼓勵法； v職業(yè)生涯設(shè)計法； v金手銬控制法； v目標(biāo)強化法。 根據(jù)自己的實際在上一年末，對下一年自己在知識積累、技能提升和工作業(yè)績刷新上，做出詳細(xì)的計劃，并填寫表 71《員工發(fā)展自我管理計劃表》。 年底對照年初關(guān)于知識積累、技能提升和工作業(yè)績刷新計劃，進(jìn)行總結(jié)，填寫表 72《員工發(fā)展自我管理簡歷更新表》，并報上司簽署意見后交人力資源部歸檔，作為企業(yè)用人的重要參考資料。 在一年的 12個月中，對應(yīng)于每個月的績效考核作自我發(fā)展總結(jié)回顧，不斷提示自己在這三個方面的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展實施進(jìn)展情況，并填寫表 73《員工發(fā)展自我管理過程總結(jié)表》，并向同事公開，以相互激勵。 簡歷管理工作強調(diào)都由員工自己自主進(jìn)行，上司只是負(fù)責(zé)進(jìn)行督導(dǎo)提示，讓員工有計劃、有步驟地進(jìn)行自我設(shè)計和自我發(fā)展。 員工簡歷管理并不與任何形式的獎懲形式掛鉤，但它卻可提供自己和自己比較，以及自己和同事比較這兩種讓人的行為動機(jī)受到激勵的力量。 簡歷管理強調(diào)個人的計劃設(shè)想和總結(jié)都要具體明確，以使自己能夠通過對比發(fā)現(xiàn)差距。 員工簡歷管理強調(diào)在總結(jié)時，要深入進(jìn)行原因分析。 幫助員工樹立自己的發(fā)展目標(biāo)，理清發(fā)展思路，起到對員工的意志和欲望方向的管理作用。 把員工自我設(shè)定的發(fā)展計劃公開化。 通過對員工自我設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行跟蹤管理，使企業(yè)能夠準(zhǔn)確地把握員工在業(yè)績記錄、知識結(jié)構(gòu)、技能水平和觀念更新上的發(fā)展?fàn)顩r，使企業(yè)選人、用人有了準(zhǔn)確信息依據(jù)。 充分體現(xiàn)員工自我發(fā)展的主動性，并且又可以通過上下左右同事的影響誘導(dǎo)作用，使這種主動性能控制在企業(yè)發(fā)展的需要范圍內(nèi)。 在輪崗之前必須有規(guī)范的工作崗位分析，并通過這種崗位要求的相近性和差距性分析，建立崗位之間的關(guān)聯(lián)。 強調(diào)整個企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一組織，并在自愿的基礎(chǔ)上實現(xiàn)統(tǒng)一要求。 每輪換到下一個同級崗位之前，必須在現(xiàn)有崗位上達(dá)到業(yè)績限額最低要求標(biāo)準(zhǔn)。 把自主選擇輪崗和統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行的職位晉升結(jié)合起來。 216。 216。 216。 崗位關(guān)聯(lián)輪換管理法的七個作用 216。 216。 216。 21
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